小鄭大學畢業后，找工作就成了最重要的事情。家人、親戚、朋友也一起上陣，為他提供了許多招聘信息，但小鄭總是說“我考慮一下”，就沒了回應。
　　
　　其實，小鄭有自己的想法。小鄭在大學里是優秀學生干部，眼界比較高，像業務員、服務員、推銷員等等一般的工作他看不上眼，他認為不能像其他畢業生一樣“病急亂投醫”，要找就找一個跟他的學歷和水平相稱的職位，比如公司的經理一職。
　　
　　可經理的職位是個搶手貨，哪有這么容易得到啊。一個月下來，小鄭去了很多家公司企業應聘，趕了很多場政府主辦的招聘會，投遞了眾多簡歷，但人家一聽他要應聘當經理，都紛紛搖頭。有家公司的招聘主管還直截了當地告訴他：“你在大學里很優秀，但進入我們公司還得從零開始，你知道嗎，我原來也是個優秀大學生，而我當上部門經理足足熬了五年時間。”
　　
　　雖然屢屢碰壁，雖然很多同學都在微信、微博上曬出了自己在新單位的工作照，但意志堅強的小鄭并不氣餒：千里馬總會遇到伯樂的，他一定能找到稱心如意的好職位，到時候就能在同學、親友面前昂起頭來了。
　　
　　皇天不負有心人。一天，小鄭在一家公司應聘失敗后，漫無目的地在街上閑逛，無意中在街邊電線桿上看到了一則招聘啟事：某某公司誠聘業務經理若干名。仔細閱讀招聘條件，小鄭都符合，而且待遇還過得去，樂得他手舞足蹈，立馬朝那家公司飛奔而去了。
　　
　　到了那家公司，說明來意后，客服小姐把小鄭領到了總經理辦公室。招聘經理這么大的事，總經理當然要親自把關了，小鄭心里這么想著，不免有些得意。見了總經理，小鄭畢恭畢敬地遞上自己的簡歷�？偨浝砜戳艘幌潞啔v，臉上露出了滿意的笑容：“小鄭，公司很需要你這樣的人才，歡迎你加入本公司。”小鄭沒料到有這么順利，頓時驚喜異常連聲道謝，直感嘆自己終于遇見伯樂了。但小鄭也多了個心眼，壯著膽子問總經理：“咱公司現有多少員工？”總經理答道：“有三十多人，正在不斷招攬人才擴大規模。”小鄭心想，雖然公司員工少了點，但自己至少是個中層領導，這個經理還是有些分量的。
　　
　　門外忽然嘈雜了起來。總經理看看表說：“公司準備開會了，鄭經理你也來吧，順便跟同事們認識一下。”小鄭高興地答應了。
　　
　　總經理帶著小鄭走進會議室，熱情地向大家介紹說：“這位是新來的鄭經理。”“請大家多多關照！”小鄭邊說邊掃了一眼會場，只見會議室里坐著三十來人，大家反應平淡。小鄭暗自琢磨：不知這些同事中有幾個是平級，有幾個是下屬呢？
　　
　　“鄭經理，我逐個介紹同事們給你認識。”總經理邊指邊說：“這是吳經理，這是張經理，這是趙經理，那是王經理，那是謝經理……”開始小鄭還能含笑點頭致意，到后面小鄭的臉色越來越不自然了，笑容就像是擠出來的一樣。當總經理把三十幾位經理同事介紹完后，小鄭實在忍不住，就問道：“總經理，公司只有經理沒有普通業務員嗎？”總經理略顯得意地笑著說：“把所有業務員都稱作經理，這是公司的一個創舉！一來業務員以經理的身份出面容易招攬顧客，二來可以提升業務員的地位和榮譽感，三來這個稱呼對求職者也有較大的吸引力……鄭經理，如果你還有同學、朋友想來公司當經理，我隨時歡迎。”
　　
　　小鄭愣住了，半晌才回過神來。

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