我們要欣賞8號那種實現目標時力量的付出，他是全身心地將精力付出在實現目標上，不管白天黑夜。為了實現他心中那種激動人心的愿景，他會特別拼命。當然，他不僅是自己拼，而且還要拉著他的團隊一起拼。

　　如何支持配合8號？

　　1. 如果你是8號的下屬，那你只要服從8號的命令就萬事大吉了，因為你的執行力就是對他最好的回饋。

　　2. 如果你是8號的上級，你給予他的授權權利就是對他最好的支持。同時你要經常跟8號溝通你宏大的目標。

　　團隊中的溝通特征：

　　8號說話直接、有力且有大段陳述，陳述中大部分是他的目標或是跟目標相關的東西。一般8號的話都很多。

　　異議焦點：

　　8號是個不容易傾聽、說話直來直去且不注意別人感受的人。而且有時候，8號特別控制不了自己的情緒，容易沖動。8號在與人溝通交流的時候，不喜歡被別人打斷。因為在他看來，別人打斷他說話，那就是在挑戰他的權威（雖然有時這種打斷只是別人在落實他的任務或者其他。

　　溝通要點：

　　1. 誠實地告訴他，不要繞彎子，是什么就說什么；

　　2. 在溝通過程中要尊重他的權威，多探求，少命令；

　　3. 適當的時候示弱；

　　4. 不要離開目標爭辯，就事論事，對具體事情可以直接討論，但要在沒有外人在場的情況下。

　　什么時候發脾氣？

　　1. 當他遇到認為不合理、不公平的事情的時候；

　　2. 在外人面前，他認為他的尊嚴受到挑戰的時候；

　　3. 當他看到特別不公平的事情的時候；

　　4. 在組織內部越級溝通的時候。

　　和諧要點：

　　1. 有時候要提醒他聽取別人的意見和觀點，告訴他這些意見和觀點并不是對他權威的挑戰；

　　2. 不要在眾人面前直接挑他的錯誤；

　　3. 要對他充分授權，說到做到；

　　4. 當他說出有恐嚇性語言時，可以重復給他聽，讓他自己感覺到這種恐嚇語言的傷害性；

　　5. 站穩自己的立場，不要被8號的思維帶著走；

　　6. 當8號發怒的時候，不要與他一樣沖動。

 

 

本文來自：逍遙右腦記憶 /jiuxingrenge/13276.html

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