如何欣賞2號？

　　要理解2號這種付出是沒有目的的，是無私的。2號對上級和同事的付出都是無微不至的，但對上級的付出相對要多一點，于是就會有很多同事覺得，2號是在拍上級的馬屁（講到這里，我突然覺得清朝的和紳可能就是個典型的2號。細想他經常說的那句話：“你再聰明能聰明過皇上嗎？”可見他并不是拍乾隆皇帝的馬屁，而是他覺得他就該為皇帝付出。而且和紳對乾隆皇帝的一些做法和觀點會很早就察覺）。

　　如何支持和配合2號？

　　1. 有時候2號對公司、同事以及重要的人付出太多，會感覺到非常累，但他自己又沒法說。這個時候，你應該從心里感謝他并表達出來，這樣才能使他付出的關愛得到回報，讓他覺得自己的付出是值得的。

　　2. 當他在幫助你的時候，如果你不需要，那你一定要說出來，明確告訴他這不是你需要的，這樣就可以幫他減少些他的付出。

　　團隊中的溝通特點：

　　注意力焦點永遠在別人身上。跟2號溝通的時候，你會發現，本來是想談他的事，結果談著談著就談到你身上來了。

　　異議焦點：

　　2號有時候會覺得什么事情都跟自己有關，從而忘記自己的需求。

　　什么時候發脾氣？

　　當他長期得不到肯定的時候，他就會發脾氣。比如說一個2號的太太一直照料老公的生活所需（而這些事情又是對方覺得并不是太重要的事），在她長期得不到肯定的時候，就會爆發。

　　團隊和諧要點：

　　1. 要多給予認同和重視的回應、贊美。

　　2. 在工作中要多支持、多幫助、多分擔。

　　3. 必要的時候可以幫他用邏輯分析事情。

　　4. 在團隊工作中，跟2號談問題的時候一定要注意：（1）不要說著說著就說到自己身上，而應該多往他身上談；（2）如果你是2號的領導，在做一件事情的時候，最好不要表達你自己的意見，而是聽他的意見。因為一旦表達了你的意見，2號就會主動來證明你的意見是正確的。

　　5. 幫他區分事和人的關系，要就事論事。

　　6. 鼓勵他提出不同的意見。

 

 

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