我們如何成長和變化？在這個過程中，我們的九型性格是如何支持我們的？下面的九個故事全體是實在的－代表了九型性格輔助人們成長和改變的不同方法。這些故事有兩個獨特點：（1）相干的個人利用他們的教訓并抉擇從中學習和成長，（2）在這個進程中九型性格為他們提供了極其可貴的觀點。

　　故事（五）

　　Kenneth,九型人格之一號完美型人的工作優勢,一位五號，是一家國際著名的消費品出產公司的工程師兼名目經理。他的項目團隊被調配了一項義務，發明新的鋁箔包裝方式，這項工作波及到領導無數的消費者中心集團和與工程部進行一系列的對話。Kenneth和他的團隊被壓服全世界的消費者都樂于應用事先切割好的錫箔片而不是成卷的。

　　合法這個團隊籌備向花費品委員會呈遞他們的終極看法時，Kenneth據說他要有一位新老板，Stan，他的背景是市場推廣跟銷售。Kenneth聽說，Stan不支撐當時切割鋁箔的概念；公司的廣告部告知Stan事先切割的鋁箔將很難做廣告，這種主意使Stan信任最好不支持Kenneth的倡議。

　　Kenneth即不尊敬Stan的能力也不贊同他的決議。結果，Kenneth持續把他的團隊建議遞交給消費品審查委員會而不經由Stan的贊成。Stan異常憤怒并向委員會施加壓力，這使得委員會最終謝絕了該項建議。而后Kenneth就去找Stan的老板，他相信這個人在公司里是自己的友人，然而卻無比掃興地得悉他也不支持自己。在這一系列的事件之后，Stan開始以一種無禮的方式看待Kenneth;他忽視他的建議，當眾批駁他，拒他于群體會議之外。年底的時候Kenneth得到了一個極差的工作表示評語并最終被調職到了人力資源部的一個職位。

　　Kenneth大發雷霆，他為他所受到的不公平待遇而震驚。他一直相信他的才能再加上對客戶詳細情況的了解會取勝的；相反，仿佛只有政見和意見在起作用。Kenneth很憤怒這家他為之奉獻了超過25年的公司居然如斯輕易地棄絕他和斷送他的事業。Kenneth感到憤怒，受傷和搖動，他的自信念收到了重大的打擊。

　　相似這樣的職業危機能夠為成長提供機會,銷售主管如何激勵一號性格的下屬員工；接下去的兩年，Kenneth開端審閱他自己。盡管最初他因為被調職到人事部而覺得被流放了，然而這個變化實際上使他裸露在感情和人際關系的世界里。恰是在這份新工作中他了解了九型性情。Kenneth懂得到作為一位五號，感覺強烈的悲痛，被擯棄，損害和憤怒有多主要，他平生第一次感覺到了。只管這對他來說很新也很難題，然而他意識到他應當對產生在自己身上的事承當局部義務。在接下去的多少年，他逐步了解作為一名五號，他始終十分看中智力方面的才干甚至于忽視在公司內部發展強盛的社會關聯，而這種社會關系也許會在他與Stan的困難時刻支持和保護他。Kenneth也意識到他疏忽了這種情況下的政治背景，假想Stan的老板會超出Stan支持他而僅僅由于他以為他的想法是正確的。Kenneth也對本人否認，向消費者審查委員會提出與Stan的設法相左的提議對于他來講可能是一種挑戰的行動，因為他對Stan的惱怒。作為這份經歷的成果,理智型，Kenneth了解到他確切須要其余人，他也曉得如何感到和表白他的情感。

　　論斷

　　各種不同的情形為我們供給發展和變更的機會。有時候苦楚的閱歷使咱們學會迎接挑釁，另一些時候，我們從快活的境遇中取得發展，例如戀愛和有了孩子。我們興許會從一直增加的意識或從一次一般的相遇中得到成長。當你處于一種艱苦的境況時，通常很丟臉到機遇的影子,發展階層。

　　碰到這樣的情況時，下面的思維也許會贊助你：

　　設想一來世界上的每個人都受到你的啟示。他們都是你的老師，他們每個人只是在做準確的事件教你完善的理智之舉，完美的耐煩和完美的同情。

　　我們成長的機會是豐盛的。問題是當機會發生的時候我們是否能看到他們并充足應用他們。

本文來自：逍遙右腦記憶 /jiuxingrenge/25065.html

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