當第八類型受到壓力，他們會感到孤單無助，此時他們將轉向壓力點第五類型，于是巨熊退隱到洞穴中舔著它的傷口，重修疆界的竹籬，并從失敗中尋找將來的盼望。

　　進化下的第八類型，不再像是沖入瓷器店的公牛，執意用本人的氣力篡奪所有，反而將力氣用在服務別人上，此刻第八類型處于高度表示點第二類型。

　　固然第八類型是個強硬的適用主義者，當他們處于影子點第七類型時，他們留下幻想,忠誠型。當第八類型以第九類型接收事件原貌的習性，平衡第七類型將進展狀態加以理想化的偏向時，他們將展露生成的力量。天真是第八類型的最高境界，而同盟點第九類型則為第八類型供給了祥跟的王國，那正是每只獅王、獅后所盼望的。

　　壓力點：第五類型

　　第八類型會容易地表白惱怒，就連事業處于畸形進展之中，他們也可能大發雷霆，更別提他們懊喪時了！你可能會這么描寫你的第八類型上司，“那老頭喊叫、怒吼、咆哮出命令，他必定大受壓力。”但第八類型本性全力以赴，向他磕頭求饒吧！即便你是用最狂暴的方法向他屈從，第八類型仍是會悵然接受。

　　當第八類型真正休會到壓力，他們聞名的能源廠將開始熔毀。處于壓力點第五類型下的第八類型，感到自己力量的源頭枯竭，對第八類型而言這切實是繁重的壓迫，甚至令他喪膽，此時第八類型可能覺得自己正在崩潰。當你的第八類型共事者飽受壓力時，你通常都不難發明，他們會一改素日實際者的面孔，轉而變成偷窺狂，開始自省并試圖理清事情狀況，而且他們認為自己控制的事實不足以決議接下來的行為（以往第八類型老是絕不停頓地做出決定）。

　　但壓力點第五類型并非對第八類型全然不利，處于第五類型下的第八類型，把自己拉了回來，他們從新編組,我所知道的忠誠型，變得思考周到，他們不再踴躍活躍，而是沉著冷靜面對問題，收集材料，思考未來，從而恢復他們的精神。一名懼怕在公司一連串縮編中被開革的經理，第八類型的湯姆說，“我變得十分寧靜，天天都壁壘森嚴，專一于自己的工作，我將所有的義務分類并調配出去，我獲得我所須要的一切資訊，如斯我才干明白地思考，當他們找我長談時，我想我的低調及顛三倒四的籌備救了我。”

　　第八類型和第五類型的關聯，就似乎一端是知識，另一端是權力的直線，或者是銅板的兩個面。第五類型清楚常識便是力量，而第八類型清晰力量便是知識，對他們而言，在這個世界上，挾著權利來行動是取得真知的獨一途徑。

　　高度表現點：第二類型

　　當第八類型移向第二類型，他們應用自己無上的力量及魅力來支撐他們所關懷的人，他們變成提供維護和關照的低微引導者。他們的目標開始與他們的屬下一致，他們在實現目的的過程中，尊敬他人的感觸。

　　以粗暴而殺氣騰騰的作傳聞名一時的娛樂界律師，第八類型的維拉告知我，對她而言，當當事人和律師都是女性時，談判協議的進程變得無比融洽而愉悅，她說，“因為不論咱們每個人的背景如何，大家都處于第二類型的氛圍之中，此刻，我處事的風格完整轉變，大家的焦點都放在使會談能反映出每個人的最大好處，不人試圖擊敗對方，由于我們的感情及其他種種一切全都顯現在臺面上。大家都為對方著想，都相信沒有人試圖損害任何人。”

　　兩個幫助點

　　影子點：第七類型

　　第八類型跟第七類型一樣心存幻想，那恰是他們如此氣憤的起因，第八類型信任世界是公正的，當他們看到不公平，不管針對自己或他人，都會暴跳如雷，而當他們受挫時，他們的憤慨更是沸騰不已。

　　第八類型名義上是粗魯的事實主義者，私底下卻是頑皮的理想主義者，對光亮未來中的一切可能性非常敏感（跟第七類型截然不同）。雖然他們消耗許多時光強調他人太過自高自大，但位于影子點的他們能像汽球一樣容納平常的人們，融洽相處，綜觀全局，增添自己的效力，他不再直接劈開面前的一條道路，他看到許很多多的抉擇,人力資源管理中的“九型”理論，于是他以迅速優雅的伎倆，篩選出一條適合的路，不再硬把方形的物體釘進圓形的洞里。

　　聯盟點：第九類型

　　當第八類型移向第九類型時，他們仍然是極度強勢的履行者，但他們更能留神到舉動中的其余方面（可能是他們自己、團隊或公司）。

　　第九類型猶如舒服安詳的王國，在這里，第八類型的獅王自由地躺在青青草地上。當第八類型移向第九類型，他們開端中流砥柱。第九類型是九型人格中的均衡園地，也是第八類型適度習慣的自然調節者。

　　“第八類型精神抖擻，就像是個打火機。”一名公會激進份子，第八類型的巴柏告訴我，“但當你一旦受權他人,第五類型與第八類型，你便必需閉嘴分開，這種情形對第八類型而言再艱苦不外了。”第八類型煽動事件的產生，而第九類型讓事件天然發生，他們送給第八類型最好的忠告是：順其做作！

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