每個人的時間都是有限的，所以要做重要的事，即你認為有價值并對你的生命價值、最高目標擁有貢獻的事情；要少做緊急的事，也就是你或別人認為需要立刻解決的事。
　　
　　【習慣一：別指望誰能推著你走】
　　
　　如果你不向前走，誰又會推你走呢？因此，積極自動的立場，是實現個人愿景的原則。我們常說：“我不會……，因為遺傳……”、“我遲到，由于……”、“我的計劃沒實現，因為……”我們老是在找借口或是埋怨，在不滿中消費自己的生命。而人類與動物的差別恰是人能主動積極地創造、實現幻想，來晉升我們的生命品德。所以，有效能的人士為自己的行為及畢生所做的選擇負責，自主選擇應答外界環境的態度和應對方式；他們致力于實現有能力掌握的事情，而不是被動地憂愁那些沒法控制或難以節制的事情；他們通過盡力提升效能，從而擴大自身的關心規模和影響范疇。積極的心態能讓你擁有“選擇的自在”。我們固然不能把持客觀環境，但我們可以挑選對客觀事實做何種反映。積極的涵義不僅僅是采用舉動，還代表對自己負責的態度。個人行為取決于本身，而非外部環境，并且人有能力也有義務創造有利的外在環境。
　　
　　【習慣二：虔誠于本人的人生打算】
　　
　　我們常常在人生的途徑上迷失方向，因彷徨和迷途耗費了性命。而高效能的人理解設計自己的將來。他們當真地方案自己要成為什么人，想做些什么，要擁有什么，并且清楚明白地寫出，以此作為決議領導。因此，“以終為始”是實現自我引導的準則。這將確保自己的行動與目標堅持一致，并不受其余人或外界環境的影響。我們將這個書面規劃稱之為“使命宣言”。任何一個存在的社會組織都需要“使命宣言”，任何一個企業或個人也不例外。“使命宣言”須要階段性地評估以及連續修改和改進。確立目標后全力以赴，就是我們所說的在正確的時光做準確的事，并把事件做對。為什么良多人成功了反而覺得失蹤？很多人在埋頭苦干時，尚未挖掘人生的終縱目標，只是為繁忙而勞碌著，未曾洞悉自己心靈深處的所欲所求，也未曾審閱過自己的人生信條：你到底要做什么？什么是你生命中最主要的？你生活的重心是什么？只有確立了合乎價值觀的人生目標，能力凝集意志力，全力以赴且堅持不懈地付諸實現，才有可能失掉心坎最大的滿意。
　　
　　【習慣三：抉擇不做什么更難】
　　
　　每個人的時間都是有限的，所以要做重要的事，即你感到有價值并對你的生命價值、最高目標存在奉獻的事情；要少做緊急的事，也就是你或別人以為需要立即解決的事。消防隊的最大貢獻應是做好防火工作，而不僅是忙于到處救火。因此，“要事第一”是自我治理的原則。有效能的人只會有少量十分重要且需即時處置的緊迫、危機事件，他們將工作焦點放在重要但不緊急的事情上，來保持效益與效力的平衡。“有效管理”是把最重要的事放在第一位的重點管理。先由領導決議什么是重點后，自己控制住重點并時刻把它放在第一位，免得被感到、情緒或激動左右。要想集中精神于當前的要務；就必須先消除次要事情的牽絆，要敢于說“不”。
　　
　　【習慣四：闊別角斗場的時期】
　　
　　懂得利人利己的人，把生活看作一個合作的舞臺，而不是角斗場。個別人遇事多用二分法：非強即弱，非勝即敗。實在，世界給了每個人足夠的立足空間，他人之得并非自己之失。因此，“雙贏思維”成為人們應用于人際領導的原則。我們從小就參加各種競賽、測驗，培養了一種你贏我輸、魚死網破的競爭心態。試想一下，誰又情愿在比賽中認輸呢？建立雙贏思維就是要在人際來往中一直追求互利，以達成雙方都滿足并致力于合作的協定籌劃。具備雙贏思維的人，往往有三種個性品格：正派、成熟和充裕心態。他們忠于自己的感觸、價值觀和許諾,傷感日志；有勇氣表達自己的設法及感覺，能以豁達諒解的心態對待他人的主意及休會；信任世界有足夠的發展資源和空間，人人都能共享。利人利己觀點的構成是以誠信、成熟、開朗的品德為基礎的�；磉_的胸懷源于個人高尚的價值觀與自負的平安感，所以不怕與人共名聲、共財勢，從而肯嘗試無窮的可能性，充足施展創造力和廣闊的取舍空間。
　　
　　【習慣五：換位思考的溝通】
　　
　　假如一位眼科醫生為病人配眼鏡，他先摘下自己的眼鏡讓病人試戴，其理由是：“我已經戴了10多年，后果很好，就給你吧，反正我家里還有一副。”那么，誰都曉得這是行不通的。如果醫生還說：“我戴得很好，你再嘗嘗，別心慌。”在病人看到的貨色都扭曲了的同時，醫生還重復說：“只有有信念，你必定能看得到。”那就真叫人啼笑皆非了。我們常說遇事要將心比心。因此，“知彼解己”是交流的原則。這位醫生尚未診斷就開處方，誰敢領教？但與人溝通時，我們常犯這種不分青紅皂白、妄下斷語的弊病。因此我必需強調：“了解別人”與“表白自我”是人際溝通不可缺乏的因素。首先要了解對方，而后爭奪讓對方懂得自己，才是進行有效人際交換的要害，要轉變促忙忙去倡議或解決問題的偏向。要造就將心比心的“換位”溝通習慣。欲求別人的懂得，首先要理解對方。人人都盼望被了解，也急于抒發，但卻經常疏于傾聽。家喻戶曉，有效的傾聽不僅可以獲取普遍的正確信息，還有助于雙方感情的積聚。當我們的涵養到了能掌握自己、保持心態溫和、能抵抗外界煩擾和博采眾家之言時，我們的人際關聯也就上了一個臺階。
　　
　　【習慣六：1+1可以大于2】
　　
　　統合綜效是湊合妨礙成長與改變的最有力道路。助力通常是踴躍、公道、自覺、契合經濟效益的力氣；相反，阻力則消極、分歧邏輯、情感化和不自發。不想法打消阻力的成果就即是向彈簧施加作使勁，成果仍是要反彈。如果將雙贏思維、換位溝通與統合綜效原則整合，不僅可以化解阻力，甚至可以化阻力為助力，“統合綜效”就是創造性協作的原則。集思廣益的合作威力無比。許多天然景象顯示：全部大于局部的總和。不同植物成長在一起，根部會彼此環繞，土質會因此改善，動物比獨自生長更為旺盛；兩塊磚頭所能承受的氣力大于單獨蒙受力的總和。這些原理也同樣實用于人，但也有例外。只有當人人都敞開襟懷，以接收的心態尊敬差別時，才能孤掌難鳴。
　　
　　【習慣七：過著身心平衡的生活】
　　
　　身心跟意志是我們達成目標的基本，所以有法則地錘煉身心將使我們能接收更大的挑釁，靜思內省將使人的直覺變得越來越敏感。當我們均衡地在這兩方面改良時，則增強了所有習慣的效力。這樣我們將成長、變更，并終極走向成功。人生最值得投資的就是磨難自己。生涯與工作都要靠自己，因而自己是最值得珍重的財富。工作本身并不能給人帶來經濟上的保險感，而具備良好的思考、學習、創造與適應能力，才干使自己立于不敗之地；占有財富，并不代表有永遠的經濟保障，領有發明財產的才能才真正可K.
　　
　　以上這七個習慣是相輔相成的。前三個習慣在于我們自身，確破目的就要全力以赴，側重于如何進行個人修煉，由依附轉向獨立，實現“個人勝利”；第四、五、六個習慣，即樹立共贏、換位溝通、集思廣益，都將增進團隊溝通與配合；而第七個習慣涵蓋了前六個，督促我們從身心開端完美。通過培育這些習慣，咱們能夠循序漸進地取得本質性的變更，成為真正的高效強人士。
本文來自：逍遙右腦記憶 /lizhi/102696.html

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