1、請你自我先容一下你自己？
回答提示：正常人回答這個問題過于平凡，只說姓名、年紀、喜好、工作教訓，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包含：最強的技巧、最深刻研討的常識范疇、個性中最積極的局部、做過的最勝利的事，重要的成績等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要凸起踴躍的個性跟做事的才能，說得通情達理企業才會相信。企業很器重一個人的禮貌，求職者要尊敬考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業愛好有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什么？
回答提示：冷靜沉著、條理清晰、態度動搖、堅強向上、樂于助人和關懷別人、適應能力和風趣感、樂觀和友好。我在北大青鳥經由一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己警惕眼、愛忌妒人、十分勤、性格大、工作效率低，企業確定不會錄用你。相對不要自作聰明地回答“我最大的缺陷是過于追求完善”，有的人認為這樣回答會顯得自己比較杰出，但事實上，他已經奄奄一息了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，旁邊加一些小毛病，最后再把問題轉回到優點上，突出長處的部門，企業喜歡聰慧的求職者。
4、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證實一定要加班，只是想測試你是否樂意為公司貢獻。
回答樣本：如果是工作需要我會責無旁貸加班，我現在獨身，沒有任何家庭累贅，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶斥自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都當時對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價格往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證明一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處置我的問題上會友善合理。我重視的是找對工作機會，所以只要前提公正，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過體系的軟件編程的訓練，不需要進行大批的培訓，而且我自己也對編程特殊感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必需自己說出具體數量，請不要說一個寬泛的范疇，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了考察，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
6、在五年的時間內，你的職業規劃？
回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是簡直每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，很多公司都已經樹立了專門的技術道路。這些工作位置往往被稱作“參謀”、“參議技師”或“高等軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，好比產品銷售部經理，出產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或者就會使你喪失一個好機會。最普通的回允許該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。
7、你朋友對你的評估？
回答提示： 想從側面了解一下你的性情及與人相處的問題。
回答樣本一：我的友人都說我是一個可以信任的人。因為，我一旦許可別人的事件，就一定會做到。如果我做不到，我就不會容易承諾。
回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友愛相處。在我與人相處時，我老是能站在別人的角度考慮問題。
8、你還有什么問題要問嗎？
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很癥結，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和翻新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓名目，我可以參加嗎？或者說貴公司的提升機制是什么樣的？企業將很歡送，因為體現出你對學習的熱忱和對公司的虔誠度以及你的長進心。
9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你基本不適合這個職位，你怎么辦？
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實酷愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有利益。
10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方式，你應該怎么做？
回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地抒發自己的想法，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
11、如果你的工作呈現失誤，給本公司造成經濟喪失，你以為該怎么辦？
回答提示：①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為重要的問題是千方百計去補充或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位贊助解決。②分清責任，各負其責，如果是我的責任，我情愿受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能坐視不救，作為一個團隊，需要相互提拔共同完成工作，撫慰同事并且幫助同事查找原因總結經驗。③總結經驗教訓，一個人的畢生不可能不出錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中汲取經驗教訓，并在今后的工作中避免產生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以至出現了本可以避免的錯誤。
12、如果你做的一項工作受到上級領導的表彰，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？
回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會自動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好措施，但成果會有兩種：①我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否諒解他。②他更加變本加厲的來要挾我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。
13、談談你對跳槽的意見？
回答提示：①正常的“跳槽”能增進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力糾正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即便在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
15、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤破你，你怎么看這個問題？你預備怎么辦？
回答提示：①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，當前更加努力。②檢查一下自己是不是對工作的熱情度超過共事間交往的熱心了，增強同事間的來往及獨特的興趣愛好。③工作中，切勿損害別人的自尊心④不再領導前撥弄長短。
16、你最近是否加入了培訓課程？談談培訓課程的內容。是公司贊助仍是自費參加？
回答提示：自費參加，就是北大青鳥的培訓課程（可以多談談自己學的技術）。
17、你對于我們公司了解多少？
回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
18、請說出你抉擇這份工作的念頭？
回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱情及懂得度，并篩選因一時髦起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。
19、你最善于的技術方向是什么？
回答提示：說和你要應聘的職位相干的課程，表現一下自己的真誠沒有什么壞處。
20、你能為我們公司帶來什么呢？
回答提示：①假如你可以的話，試著告知他們你可以減低他們的用度——“我已經接受過北大青鳥近兩年專業的培訓，立即就可以上崗工作”。② 企業很想知道將來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優良的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需乞降花費�！钡鹊�。
21、最能概括你自己的三個詞是什么？
回答提示：我常常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，聯合具體例子向主考官解釋，
22、你的業余愛好是什么？
回答提示：找一些富于集團協作精神的，這里有一個實在的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人運動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
23、作為被面試者給我打一下分？
回答提示：試著列出四個優點和一個無比異常非常小的缺點（可以埋怨一下設施，沒有明白責任人的缺點是不會有人介意的）。
24、你怎么理解你應聘的職位？
回答提示：把崗位職責和義務及工作態度論述一下。
25、喜歡這份工作的哪一點？
答復提醒：信任實在大家心中必定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，天然評斷的尺度也會不同，然而，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不外一些無傷大雅的回答是不錯的斟酌，如交通便利，工作性質及內容頗能合乎自己的興致等等都是不錯的謎底，不過假如這時本人能細心思考出這份工作的不同凡響之處，相信在口試上會大大加分。
26、為什么要離職
回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的冤屈，對公司有多少的牢騷，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司自身主管的批駁，避免面試官的負面情感及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸罪在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關工業中多加學習，或是前一份工作與自己的生活計劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能失掉一份更好的工作，如果機會降臨，我會捉住。我覺得目前的工作，已經達到高峰，即沒有升遷機會。
27、說說你對行業、技巧發展趨勢的見地？
回答提示：企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解能力產生奇特的看法。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，企業歡迎進入企業的人是“良知”，而不是“盲人”。
28、對工作的盼望與目標何在？
回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定水平的冀望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作做作較容易進入狀態，這時提議你，最好針對工作的性質找出一個確切的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品普遍的傾銷出去，達到最好的事跡功效；為了達到這個目的，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以到達這個目標�！逼溆囝惖墓ぷ饕部梢詫Ρ冗@個方式往返答，只要在目標方面略微修正一下就可以了。
29、說你的家庭？
回答提示：企業面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱衷，企業不喜歡探索個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。企業最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭一貫很和氣，雖然我的父親和母親都是一般人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，天天工作特別勤奮，他的舉動無形中培育了我認真負責的態度和勤快的精神。我母親為人仁慈，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教誨我做人的情理。企業相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有耳濡目染的影響。
30、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？
回答提示：企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：持續反復自己的上風，而后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺少經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文明，進入工作狀況�！逼髽I喜歡可能奇妙地躲過困難的求職者。
31、你觀賞哪種性格的人？
回答提示：誠實、不呆板而且容易相處的人、有“實際行為”的人。
32、你通常如何處理別人的批評？
回答提示：①沈默是金，不用說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再探討。
33、怎樣看待自己的失��？
回答提示：咱們大家生來都不是美中不足的，我相信我有第二個機會矯正我的過錯。
34、什么會讓你有造詣感？
回答提示：為貴公司極力服務，盡我所能，完成一個項目。
35、眼下你生涯中最主要的是什么？
回答提示：對我來說，能在這個領域找到工作是最重要的，能在貴公司任職對我說最重要。
36、你為什么樂意到我們公司來工作？
回答提示：對于這個問題，你要分外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像“公司本身的高技術開發環境很吸引我�！�、“我同公司誕生在同樣的時期，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司�！�、“你們公司一直都穩固發展，在近幾年來在市場上很有競爭力�！�、“我認為貴公司能夠給我提供一個異乎尋常的發展途徑�！边@都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的前景規劃。
37、你和別人發生過爭執嗎？你是怎樣解決的？
回答提示：這是面試中最險惡的問題，其實是考官布下的一個陷阱，千萬不要說任何人的錯誤，應知成功解決抵觸是一個合作團體中成員所必備的能力。假如你工作在一個服務行業，這個問題幾乎成了最重要的一個環節。你是否能獲得這份工作，將取決于這個問題的回答�？脊傧Ｍ吹侥闶浅墒烨覙酚诜瞰I的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干預的情況下，通過讓步的方式來解決才是準確答案。
38、問題：你做過的哪件事最令自己覺得自豪？
回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展現自己掌握運氣的能力。這會體現你潛在的領導能力以及你被晉升的可能性。如果你應聘于一個服務性質的單位，你很可能會被邀請去午餐。記�。耗愕那俺倘Q于你的知識、你的社交能力和綜合表現。
39、新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達不到大眾得滿意，他投訴你們部分工作效率低，你這個時候怎么作？
回答提示：(1)首先，我會堅持冷靜。作為一名工作職員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關鍵是如何意識它，積極應答，妥當處理。 (2)其次，我會反思一下客戶不滿足的原因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周密的地方，二是看是否是客戶不太了解相關的服務規定而提出超越規定的要求，三是看是否是客戶了解相關的規定，但是提出的要求分歧理。 (3)再次，根據起因采用絕對的對策。如果是自己確有不周到的處所，按照服務規定作出合理的安排，并向客戶作出解釋；如果是客戶不太了解政策劃定而造成的曲解，我會向他作出進一步的解釋，打消他的誤解；如果是客戶提出的要求不契合政策規定，我會明確地向他指出。 (4)再次，我會把全部事情的處理情況向領導作出解釋，希望得到他的理解和支撐。(5)我不會因為客戶投訴了我而損失工作的熱情和積極性，而會判若兩人地牢記為客戶服務的主旨，爭奪早日做一名領導信賴、公司放心、客戶滿意的人員。
40、對這項工作，你有哪些可預感的困難？
回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方猜忌應聘者不行。②可以嘗試曲折戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中涌現一些困難是畸形的，也是未免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的配合精力以及事先周到而充足的籌備，任何困難都是可以戰勝。
分析：普通問這個問題，面試者的盼望就比擬大了，由于已經在談工作細節，但慣例思路中的回答，又被面試官“騙”了。當面試官訊問這個問題的時候，有兩個目標。第一，看看應聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中個別都不可防止的問題。第二，是想看一下應聘者解決難題的伎倆對錯誤，及公司是否供給這樣的資源。而不是想了解應聘者對艱苦的立場。
41、如果我錄用你，你將怎樣發展工作？
回答提示： ①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體方法。②可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指導和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導同意，最后根據籌劃開展工作�！�。
分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和方案性、條感性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂回戰術，面試官會認為回避問題，如果領導了幾回仍舊是回避的話，此人絕對不會錄用了。
42、你希望與什么樣的上級共事？
回答提示：①通過應聘者對上級的“愿望”能夠斷定出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機遇。②最好躲避對上級詳細的生機，多談對自己的要求。③如“做為剛步入社會的新人，我應當多要求自己盡快熟習環境、適應環境，而不應該對環境提出什么請求，只有能施展我的特長就可以了。
分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多領導，對我工作中的毛病可以即時指出�？傊�，從上級指點這個方面談，不會有大的紕漏。
43、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的辦法，你應該怎么做？
回答提示：①.準則上我會尊重和遵從領導的工作支配；同時私底下找機會以討教的口氣，悠揚地表白自己的主意，看看領導是否能轉變設法。②如果領導沒有采用我的倡議，我也同樣會按領導的要求當真地去完成這項工作。③.還有一種情形，如果領導要求的方式違反原則，我會堅定提出反對意見，如領導仍執拗己見，我會絕不遲疑地再向上級領導反應。
44、與上級意見不一是，你將怎么辦？
回答提示：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的說明和提示，在這種情況下，我會服從上級的意見。”②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經應當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會屈服上級的意見，對波及公司好處的重大問題，我希望能向更高層領導反映�！�
分析：這個問題的標準答案是思路①，如果用②的回答，必逝世無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小呈文，這樣的人沒有人敢要。
45、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？
常規思路：①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。③如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐碩、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位�！秉c評：這個問題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績）為好。
46、您在前一家公司的離職原因是什么？
回答提示：①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。②避免把“離職原因”說得太具體、太具體。③不能摻雜主觀的負面感觸，如“太辛勞”、“人際關聯復雜”、“治理太凌亂”、“公司不看重人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。④但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。⑤不能涉及自己負面的人格特點，如不誠實、怠惰、缺乏責任感、不隨和等。⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。⑦相關例子：如“我離任是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的情感；從去年始，因為市場局勢漸變，公司的局勢漸入佳境；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，從新尋找能發揮我能力的舞臺�！蓖粋�面試問題并非只有一個答案，而統一個答案并不是在任何面試場所都有效，關鍵在應聘者把握了法則后，對面試的具體情況進行把握，有意識地琢磨面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由�！扒蟀l展”也被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現得真摯。切實想不出來的時候，家在本地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能準假，所以辭職，這個答案一般面試官還能接受。
47、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？
回答提示：①如果應聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，闡明招聘公司并不真正在乎“經驗”，要害看應聘者怎么回答。②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的懇切、機靈、果敢及敬業。③如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面確實會有所欠缺，因而在讀書期間我始終應用各種機會在這個行業里做兼職。我也發明，實際工作遠比書本知識豐盛、龐雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤懇，所以在兼職中均能美滿實現各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司釋懷，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
分析：這個問題思路中的答案尚可。突出自己的刻苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績）為好。
48、為了做好你工作份外之事，你該怎樣取得他人的支持和輔助？
回答提示：每個公司都在一直變化發展的進程中，你當然希望你的員工也是這樣。你希望得到那些希望并歡迎變化的人，因為這些人明確，為了公司的發展，變更是公司日常生活中重要組成部分。這樣的員工往往很容易適應公司的變化，并會對變化做出積極的響應。
49、果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么盤算？
回答提示：現在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必定有優劣，有成功一定就會有失敗。往往成功的背地有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次罷了，只有經過經驗經歷的積聚才干塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗：①要敢于面對，面對這次失敗不泄氣，接受已經失去了這次機會就不會回首這個事實，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵御力。要有自負，相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行，能夠超出自我。②擅長反思，對于這次面試經驗要認真總結，思考分析，能夠從本身的角度找差距。正確對待自己，捕風捉影地評價自己，辯證的看待自己的是非得失，做一個明白人。③走出暗影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強學習，提高自身素質。④認真工作，回到原單位崗位上后，要實真實 未審在、腳踏實地地工作，三十六行、行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績。⑤再接再厲，成為國度公務員一直是我的幻想，以后如果有機會我依然后再次參加競爭。
50、如果你晚上要去送一個出國的同窗去機場，可單位常設有事非你辦不可，你怎么辦？
回答提示：我覺得工作是第一位的，但朋友間的情義也是不能偏廢的，這個問題我認為要依照當時詳細的情況來決議。
①如果我的朋友晚上9點中的飛機，而我的加班八點就能夠完成的話，那就最理想了，干竣工作去機場，大快人心。②如果說工作不是很緊迫，加班僅僅是為了來日上班的時候能把講演交到辦公室，那完全可以跟領導打聲召喚，先去機場然后回來加班，晚點睡就是了。③如果工作很緊急，兩者不可能統籌的情況下，我覺得可以由兩種選擇。（1）如果不是全單位都加班的話，是不是可以要其他同事來取代以下工作，自己去機場，哪怕就是代替你分開的那一會兒。（2）如果連這一點都做不到的話，那只好忠義不能兩全了，打電話給朋友解釋一下，相信他會理解，究竟工作做完了就完了，朋友還是可以再會晤的。
51、談談你過去做過的成功案例？
回答提示：舉一個你最有掌握的例子，把前因后果說明白，而不要說了許多卻不重點。切忌言過其實，把別人的功績到說成自己的，良多主管為了確保要用的人是最合適的，會打電話向你的前一個主管咨詢對你的見解及看法，所以如果說謊，是很輕易穿梆的。
52、談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情？
回答提示：曾經接觸過一個客戶，底本就有耳聞他們以抉剔聞名，所以事前的準備工夫做得非常充分，也投入了相稱多的時間與精神，最后客戶雖然并沒有照單全收，但是接受的程度已經出乎我們預料之外了。原以為從此可以合作愉快，卻得悉客戶最后因為估算關系選擇了另一家代辦商，之前的努力因此付諸流水。只管如斯，我還是從這次的經驗學到很多，如對該產業的了解，整個team的默契也更好了。
剖析：借此懂得你對挫折的容忍度及調停方法。
53、如何支配自己的時間？會不會排擠加班？
回答提示：基礎上，如果上班工作有效力，工作量公道的話，應該不太須要加班�？墒俏乙矔缘糜袝r候很難避免加班，加上當初工作都采取義務制，所以我會調配自己的時光，全力配合。
分析：固然不會有人迫不得已的加班，但仍舊要表示出高配合度的誠意。
54、為什么我們要在眾多的面試者中取舍你？
回答提示：根據我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈，相信恰是貴公司所找尋的人才。而我在工作態度、ＥＱ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作高興。
分析：別適度吹捧自己的能力，或信口開河地亂開銷票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業務等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感到。
55、這個職務的期許？
回答提示：希望能借此發揮我的所學及專長，同時也接收貴公司在這方面的經驗，就公司、我個人而言，締造“雙贏”的局面。
分析：回答前不妨先詢問該公司對這項職務的責任認定及歸屬，因為每一家公司的狀況不盡雷同，免得說了一堆幻想抱負卻發現牛頭不對馬嘴。
56、為什么挑選這個職務？
回答提示：這一直是我的興趣和專長，經過這多少年的磨難，也累積了一定的經驗及人脈，相信我一定能勝任這個職務的。
分析：適時舉出從前的“豐功偉業”，表現出你對這份職務的熟稔度，但避免過于夸大的形容或流于夸耀。
57、什么選擇我們這家公司？
回答提示：曾經在報章雜志看過對于貴公司的報道，與自己所尋求的理念有志一起。而貴公司在業界的成就也是引人注目的，而且對員工的教導練習、升遷等也都很有軌制。
分析：去面試前先做作業，了解一下該公司的背景，讓對方感到你真的很有心想得到這份工作，而不僅是探探路。
58、認為你在學校屬于好學生嗎？
回答提示：企業的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優良。當然，判定一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思維道德、實際經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比方我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過 ××活動，錘煉了我的團隊合作精神和組織能力�！� 有經驗的招聘者一聽就會明白，企業喜歡老實的求職者。
59、談談如何適應辦公室工作的新環境？
回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②依據引導唆使和工作部署，制訂工作規劃，提前準備，并按打算完成。③多請示并及時匯報，碰到不清楚的要虛心求教。④抓空隙時間，多學習，盡力進步自己的政治素質和業務程度。
60、工作中學習到了些什么？
回答提示：這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特色作為主要根據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，閱歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳說，就可以等閑過關了。
61、想過創業嗎？
回答提示：這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬當心，下一個問題可能就是：那么為什么你不這樣做呢？
62、除了本公司外，還應聘了哪些公司？
回答提示：很奇異，這是相稱多公司會問的問題，其用意是要概況知道應徵者的求職抱負，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓人發生無奈信任的感覺。
63、何時可以到職？
回答提示：大多數企業會關心辭職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，仿佛有些能人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。
64、你并非畢業于名牌院校？
回答提示：是否畢業于名牌院校不重要，重要的是有能力完成你交給我的工作，我接收了北大青鳥的職業培訓，控制的技能完整可以勝任貴公司現在工作，而且我比一些名牌院校的應屆畢業生的著手能力還要強，我想我更適合貴公司這個職位。
65、怎樣對待學歷和能力？
回答提示：學歷我想只要是大學專科的學歷，就表明覺得我具備了根本的學習能力。剩下的，你是學士也好，還是博士也好，對于這一點的討論，不是看你學了多少知識，而是看你在這個領域上發揮了什么，也就是所說的能力問題。一個人工作能力的高低直接決定其職場命運，而學歷的高下只是進入一個企業的敲門磚，如果貴公司把學歷卡在博士上，我就無法進入貴公司，當然這不一定只是我個人的損失，如果一個專科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？
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