新學期又向我們走來了。面對朝氣蓬勃的2011年，每個人的臉都笑得像朵花似的。這是一個不同尋常的年份，飽含動律，充滿希望，似乎暗藏著莫大的機會，等著我們去發掘！也許是在這個特殊的日子里受到感染，每個人都憋足了勁，等待時機爆發。期待都寫在臉上了，自信都寫在臉上了，眼看前方，開始迎接新一輪的工作！
　　為加強和健全學習部的自身建設，在以后的日子里更好的為同學們服務，加強工作的規范化、制度化，提高學習部干事的工作積極性，更好地服務于學院建設，在學習和工作中不斷的提高和完善自己，真正的起到模范作用。在學院輔導員和團委學生會主席團的指導下，結合學習部自身的情況,特此制定學習部部門07~08下半學年的部門。
　　計劃分為三部分，分別是部門內部管理，干事進一步的培訓，還有這學期初步的工作計劃。
　　第一部分部門內部管理
　　上學期采取的部門內部考評管理取得了良好的效果，這學期，我們將繼續沿用這一傳統，并且不斷的補充完善。正所謂為“規矩不成方圓”，部門內部組織紀律性，影響著工作率，干事素質的提高。為進一步加強部門內部管理，我們繼續進行打分考核制，增強部門的紀律感、集體感。為此，制定了以下考評方案。
　　一、例會制度 例會時間：每周二下午６：００
　　2、例會地點：ｓ２１０7
　　3、參與人員：我部全體人員
　　4、參加會議時，應提前５分鐘到達集會地點，并做到“快、靜、齊”；
　　5、忌在會議期間交頭接耳，應自覺將手機調為震動或關機；
　　6、開會時，全體成員應積極參與討論，提出建設性意見；
　　7、會議結束離開會場中，要按次序出場。
　　8、部門召開臨時會議時，也必須按時到場參加，不得借故推脫。
　　二部門考評制度
　　本部考評采用打分制，每月每人基本分為二十分，違反條例按規定扣分，任務完成出色適當加分，月末進行總結評比，評出分數最高者給予表揚。成員之間相互監督，相互考察。由副部長進行記錄考察情況。 例會出席：
　　2、例會遲到者扣一分，無故缺席扣五分；
　　３、如果請假請說明原因，酌情處理，適當扣分；若客觀原因屬特殊情況可以考慮不扣分，否則扣兩分。
　　2、坐班情況：
　�。ǎ保�、要嚴格按照時間規定準時出席；
　　（２）、對來咨詢的同學要談吐禮貌，態度真誠，認真記錄值班情況；
　�。ǎ常�、可與其他部門成員進行適當交流；
　�。ǎ矗�、遲到或早退（10分鐘之內為遲到或早退，若遲到或早退20分鐘則為缺席。每晚由正，副部長進行查看坐班情況或由秘書處記錄為準）扣一分，無故缺席扣五分；
　　（５）、若坐班期間有緊急事情而沒能準時匯報扣三分；
　�。ǎ叮�、坐班時若被反映有不良行為（例：吃東西，大聲喧嘩等）扣兩分；
　　三、材料上交情況考查
　　1．按照每次具體的任務布置，及時上交材料；
　　2．材料內容力求說明清晰，有條理，字跡工整；
　　3．材料內容要豐富，體現創新精神；
　　4．材料不按規定時間上交的，扣兩分；
　　5．無故不交的，一次扣五分；
　　6．材料有新意的，加兩分；計劃書，策劃書等，被采用的，加五分。
　　四、參加討論情況：
　　1.開會時踴躍積極參加討論加兩分；
　　2.提出較好的或是有創新的意見加兩分；
　　3.不積極討論或私下討論其它問題扣三分；
　　4開會時使用手機接電話，發短信，玩游戲者，一次扣一分。
　　五、任務完成情況：
　　分派的任務要及時有效地完成。
　　1.任務未完成扣三分；未及時完成扣兩分；
　　2.完成的不符和標準扣一分
　　3.在完成應有工作的基礎上，能表現出創新精神的加三分。
　　六　部門材料撰寫、管理 每月的部門工作總結、工作計劃應由部門助理或指定的成員撰寫，內容敘述清晰、具體，并有一定文采；
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