1、若非理念相同，很不容易做到以人為主而又能夠密切配合，把工作做好。中國式管理首重道不同，不相為謀，力求因道結合，彼此志同道合，理念相同，更中能夠同心協力。

2、抱持既不贊成也不反對的心態來包容一切。

3、安人就是把部份和在一起，合成一個整體，并且促使整體大于部份，和透過已安和人安增進和諧的效果。

4、溝通以不明言為基礎。

5、大同必須包容小異，世界大同并非世界一同。

6、領導比管理更重要。

7、看一個孩子，是看他的品德，不是看他的才干。

8、該聽的話可以聽，不該聽的話就不要聽

9、讀歷史的目的，是要從中得出一些道理來

10、中國人相信事在人為，所有的事都是人做出來的，所以管理應該以人為主。

11、決策以止定靜安慮得為過程。

12、一個人動機不純，完全為己，就是投機取巧。

13、組織的必要是因為個人能力有限，組織的目的就是要團結一致，是為了合理分工;當你自己可以全盤控制的時候，你就不需要增加層級。

14、中國式管理的交互主義，秉持"二合一"的態度，將個人主義和集體主義這兩種極端的說法，合在一起，形成"在集體中完成個人"的合理主義。

15、只要合理，怎樣變動都可以27、中國式管理，重視把人際或人群和倫理合在一起，建立一種差別性的關系，稱為人倫關系。

16、上侵下職，妨害員工的學習、成長，更破壞上司與部屬之間的合理關系。

17、中國式管理具有三大主軸，那就是以人為主，因道結合，以及依理應變。

18、圓通就是隨機應變，圓滑就是投機取巧

19、經是方的，規規矩矩，實實在在。權是變動的意思，要持經達權，合理應變，才能圓通而安人。

20、學來的本領，誰都偷不走

21、以不變應萬變是管理的最高智慧，不要因誤解而放棄。

真正的愛，是接受，不是忍受；是支持，不是支配；是慰問，不是質問；真正的愛，要道謝也要道歉。要體貼，也要體諒。要認錯，也好改錯；真正的愛，不是彼此凝視，而是共同沿著同一方向望去。其實，愛不是尋找一個完美的人。而是，要學會用完美的眼光，欣賞一個并不完美的人。

平庸的人，只是眷念近處的風景，貪戀凡俗的奢華，最終忘了趕路，舒適并安逸著，且自鳴得意，終一無所成；優秀的人，獨行在沉默的時光中，忍受著清平與寂寞，從不哀怨，從不言苦，踏著血汗的階梯，攀上了他人企盼的高度。曾經的苦與累，不是為別人受的，那是你蟄伏的背景，回眸的閃光。

你可以懷疑這個世界，但你沒有理由懷疑人類對“親密”的渴望，不管金錢、權力、名利對人有多大誘惑，都不能替代“親密”賦予生命的力量，而家庭，恰恰是人類最親密的場所，幸福家庭，是生命的加油站。

【缺乏安全感的人】1.不相信愛情；2.獨自流淚；3.念舊；4.習慣抱臂；5.喜歡寫字和閱讀；6.莫名其妙的孤單；7.喜歡黑白或者鮮艷；8.不愛說話或很愛說話；9.喜歡窗戶；10.喜歡角落；11.習慣冷戰；12.習慣晚睡；13.怕黑；14.吃很多或者不吃；15.笑容甜美。

生活不會向你許諾什么，尤其不會向你許諾成功。它只會給你掙扎、痛苦和煎熬的過程。所以要給自己一個夢想，之后朝著那個方向前進。如果沒有夢想，生命也就毫無意義。

兩個人在一起久了，就象左手和右手，即使不再相愛也會選擇相守，因為放棄這么多年的時光需要很大的勇氣。也許生命中會出現你愛的人，但那終歸是過客，你還是會牽著你的左手或者右手一直走下去。——幸福有時候真的與愛情無關。

幸福，不是長生不老，不是大雨大肉，不是權傾朝野。幸福是每一個微小的生活愿望達成。當你想吃的時候有得吃，想被愛的時候有人來愛你。

成功男人的標志：3歲，不尿褲子；5歲，能自己吃飯；18歲，能自己開車；20歲，有性生活；30歲，有錢；40歲，有錢；50歲，有錢；60歲，有性生活；70歲，能自己開車；80歲，能自己吃飯；90歲，不尿褲子。哎，人生就是一個輪回啊……不轉播對不起自己。

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