創新是一個民族進步的靈魂，是因為旺盛發達的不竭能源。---- 江澤民

……以空前未有的熱情，煥發青春的創新功能，激發人人獨特的創新精神，使民族的、國家的創新智慧來一個總發動！使個體的、群體的創新潛能來一個大爆發！ 出自：中國、金馬著《２１世紀羅曼司》第３８２頁---- 金馬

……以空前未有的熱忱，煥發青春的創新功能，激發人人奇特的創新精神，使民族的、國家的創新智慧來一個總動員！使個體的、群體的創新潛能來一個大暴發！---- 金馬

太平之世無所尚，所最尚者工而已；太平之世無所尊，所尊貴者工之創新器罷了。---- 康有為

科學技術史表明，過多的知識信息有時反倒會妨害和限度創新。出自：中國、朗加明著《創新的奧秘》第１４頁---- 朗加明

微軟是一個勝利的公司，我不會否認他的成功，而且和比爾。蓋茨共事是十分好的機遇，同時世界也在跨入一個新的時期。一個公司大了之后，就會比擬官僚，一個公司小了就會立異，不是說微軟今天跟將來不是一個了不起的公司。---- 李開復

Google給的五張牌是第一是好的品牌、用戶認可度比較好，第二長短常好的文明和價值觀，是自己非常認可而且對員工非常有吸引力。第三，是異常好的人才軌制，Google對人才有非常高的請求，并且放權讓員工做自己的事件。第四，是公司有一個創新的制度，并依照互聯網的方法來創新。第五則是公司對自己的信任，李開復稱公司上層對自己無比信賴，就像他們對工程師很釋懷發現本人的技巧一樣。---- 李開復

Google給的五張牌是：第一是好的品牌、用戶認可度比較好，第二是非常好的文化和價值觀，是自己非常認可而且對員工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google對人才有非常高的要求，并且放權讓員工做自己的事情。第四，是公司有一個創新的制度，并按照互聯網的方式來創新。第五則是公司對自己的信任，李開復稱公司上層對自己非常信任，就像他們對工程師很放心創造自己的技術一樣。---- 李開復

微軟是一個成功的公司，我不會否定他的成功，而且和比爾蓋茨共事是非常好的機會，同時世界也在跨入一個新的時代。一個公司大了之后，就會比較官僚，一個公司小了就會創新，不是說微軟今天和未來不是一個了不起的公司。---- 李開復

創新就是在中發現了古人不發現的東西。---- 李可染

一個人想做點事業，非得走自己的路。要開創新門路，最要害的是你會不會自己提出問題，能正確地提出問題就是邁開了創新的第一步。---- 李政道

能準確地提出問題就是邁出了創新的第一步。---- 李政道

在我看來有三種人，生意人：創造錢；商人：有所為，有所不為。企業家：為社會承擔責任。企業家應該為社會創造環境。企業家必須要有創新的精神。---- 馬云

創業者光有激情和創新是不夠的，它需要很好的體制、制度、團隊以及良好的盈利模式。---- 馬云

創業者光有豪情和創新是不夠的，它需要很好的系統、制度、團隊以及良好的盈利模式這個世界不是由于你能做什么，而是你該做什么。---- 馬云

好的東西往往都是很難描寫的。在我看來有三種人，生意人：創造錢；商人：有所為，有所不為。企業家：為社會承當責任。企業家應該為社會創造環境。企業家必需要有創新的精神。---- 馬云

深入，創新。---- 茅盾

人類的創新之舉是極其艱苦的，因而便把已有的情勢視為神圣的遺產。---- 蒙森

現在的一切美好事物，無一不是創新的結果。---- 穆勒

當初所有美妙的事物，無一不是創新的成果。---- 穆勒

“我們不能隨聲附和，這不是科學精神，科學精神最重要的就是創新�！�---- 錢學森

跟著一種觀念的風行，語言創新的程度絲絕不亞于習慣改變的程度---- 塞?約翰遜

詩歌的靈魂在于創新，即創造出使人意想不到的，贊嘆不已和賞心悅目標東西---- 塞?約翰遜

為了發生創新思想，你必需具備：（1）必要的常識；（2）不怕失誤、不怕犯過錯的立場；（3）聚精會神和深奧的洞察力。出自：〖斯威尼〗美國管理學家出自：《致未來的總裁們》第２９頁---- 斯威尼

在識別創新思想方面最成功的公司總裁，老是善于同有創新意識的人打交道的，擅長傾聽他們的意見，包含聽來有點怪僻的看法�！�…為了獲取創新思想，作為公司總裁必須樂于否認和接收由創新思想帶來的種種不高興。出自：〖斯威尼〗美國管理學家出自：《致未來的總裁們》第３３頁---- 斯威尼

有一件事情是非常明白的：創新思惟不是那些專門從事開發創新思想的人的專有領地。出自：〖斯威尼〗美國管理學家出自：《致未來的總裁們》第３３頁---- 斯威尼

作為一個未來的總裁，應當存在激發和辨認創新思維的能力。出自：〖斯威尼〗美國治理學家出自：《致未來的總裁們》第２５頁---- 斯威尼

非經自己盡力所得的創新，就不是真正的創新。---- 松下幸之助

敏于察看，勤于思考，善于綜合，勇于創新。---- 宋叔和

間隔已經消散，要么創新，要么逝世亡。---- 托馬斯?彼得斯

任何研討工作都應有所創新。創新的基本，一是新概念的領導，二是新方法的打破。---- 王鴻禎

凡事力爭最好的可能性，但必須做最壞的籌備。做創新的科研工作更是如斯。---- 王世真

要創新需要必定的靈感，這靈感不是生成的，而是來自長期的積聚與全身心的投入。沒有積累就不會有創新。---- 王業寧

創新應該是企業家的主要特點，企業家不是投契商，也不是只曉得賺錢、存錢的守財奴，而應該是一個大膽創新敢于冒險，善于開辟的創造型人才。---- 熊彼特

天才的重要標志不是完善而是發明，蠢才能開創新的局勢。---- 亞瑟?柯斯勒

藍海策略是以創新為核心的戰略，強調的是無人競爭的、全新的市場空間和全新的商機。---- 楊?麗

以大小為主的創新并不改變什么，只有通過改變產品或服務的數量來推出新產品。---- 楊?麗

在學習上不肯研究的人是不會提出問題的；在事業上缺少沖破力的人是不會有所創新的。---- 佚名

在中國，創新就是率先模仿。---- 佚名

漸進就是守舊。所以經營理念創新，就要反漸進，必須一步到位。 ---- 張瑞敏

企業一旦站破到創新的浪尖上，保持的措施只有一個，就是要持續創新。 ---- 張瑞敏

把每位員工經營成創新的SBU并不斷經營出高素質的人才的決定性因素就是管理者是否經營自我。 ---- 張瑞敏

“想干與不想干”是有沒有責任感問題，是“德”的問題；“會干與不會干”是“才”的問題，然而不會干是被動的，是按照別人的要求去干；“能干與不能干”是創新的問題，即能不能一直進步自己的目的。---- 張瑞敏

創新的目標是創造有價值的定單；創新的實質是創造性的損壞，破壞所有妨礙創造有價值定單的桎梏；創新的道路是創造性的模仿和鑒戒，即借力。---- 張瑞敏

觀念創新就是目標創新，目標創新就是提出別人認為不可能到達的目標，并用創新的方法實現它。 ---- 張瑞敏

解決無效管理，首先要在思想觀念上建立以幾何級數去提高工作后果的信念；其次，要有創新是無盡頭的觀念，創新的空間存在于每個處所、每個人、每件事上。---- 張瑞敏

以人為本的管理就是管理職員的創新精神。---- 張瑞敏

每天創新一點點，是在走向當先。每天多做一點點，是在走向豐產。天天進步一點點，是在走向成功。---- 鄒金宏

首領和跟風者的差別就在于創新。創新無極限！只有敢想，沒有什么不可能，即時跳出思維的框框吧。假如你正處于一個回升的向陽行業，那么嘗試去尋找更有效的解決計劃：更招花費者愛好、更簡練的貿易模式。如果你處于一個日漸萎縮的行業，那么趕快在自己變得跟不上時代之前抽身而出，去換個工作或者轉換行業。不要遷延，立即開端創新！---- 喬布斯

真正的宜家精神，是根據我們的熱情，我們堅持不懈的創新精神，我們的本錢意識，我們承擔責任和樂于助人的欲望，我們的敬業精神，以及我們簡潔的行動所形成的。---- 英格瓦?坎普拉德

漸進就是保守。所以經營理念創新，就要反漸進，必須一步到位。---- 張瑞敏

企業競爭力的實現取決于創新的細胞--SBU。---- 張瑞敏

企業一旦站立到創新的浪尖上，維持的辦法只有一個，就是要持續創新。---- 張瑞敏

要持續造勢，就要把企業做成一條流動的河。源頭是創新的SBU，河的終點是用戶的滿足度，即對企業虔誠的用戶。---- 張瑞敏

把每位員工經營成創新的SBU并不斷經營出高素質的人才的決定性因素就是管理者能否經營自我。---- 張瑞敏

SBU詳細的體現就是速度和創新。---- 張瑞敏

“想干與不想干”是有沒有責任感問題，是“德”的問題；“會干與不會干”是“才”的問題，但是不會干是被動的，是按照別人的要求去干；“能干與不能干”是創新的問題，即能不能不斷提高自己的目標。---- 張瑞敏

干部怎么對市場？創與闖。既要創新、創造；又要有闖勁、沖勁。---- 張瑞敏

《數字化生存》：漸進思想是創新的最大敵人。———— 尼古拉?尼葛洛龐帝

沒有創新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理�！�——— 阿法納西耶夫

處處都推倒這道冷漠的墻，給有創新精神的人，革新者，創造著開路，這就是管理機關和領導人的重要任務。———— 阿法納西耶夫

創新是科學房屋的生命力。———— 阿西莫夫

不創新，就死亡�！�——— 艾柯卡

創新有時需要離開常走的大道，潛入森林，你就肯定會發現前所未見的東西�！钾悹枴矫绹�科學家出自：中國、朗加明著《創新的奧秘》第２６５頁———— 貝爾

決議經濟向前發展的并不是財產強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的仍是那些名不見經傳的創新的中小企業；真正推進社會提高的也不是少數多少個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化水平教導背景都不高，這些人中，有經理人、企業家，還有創業者�！�——— 彼得?德魯克

婚姻經過創新，就變成了婚外情�！�——— 曹盛蒂

正確對待前人理論，學百家之長，自主創新�！�——— 陳國達

致富的秘訣，在于“大膽創新、眼力獨到”八個大字�！�——— 陳玉書

《數字化生存》：漸進思想是創新的最大敵人�！�——— 尼古拉?尼葛洛龐帝

沒有創新，就不可能有公道的，尤其是有效的管理�！�——— 阿法納西耶夫

處處都推倒這道冷淡的墻，給有創新精力的人，改革者，創造著開路，這就是管理機關和引導人的主要義務�！�——— 阿法納西耶夫

創新是科學屋宇的性命力�！�——— 阿西莫夫

不創新，就死亡。———— 艾柯卡

創新有時須要分開常走的大道，潛入森林，你就確定會發明前所未見的貨色�！钾悹枴矫绹�迷信家出自：中國、朗加明著《創新的神秘》第２６５頁———— 貝爾

決定經濟向前發展的并不是財強盛，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業；真正推動社會先進的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人、企業家，還有創業者�！�——— 彼得?德魯克

婚姻經由創新，就變成了婚外情�！�——— 曹盛蒂

正確看待前人實踐，學百家之長，自主創新。———— 陳國達

致富的秘訣，在于“勇敢創新、目光獨到”八個大字。———— 陳玉書

即便日自己現在也不得不超出模擬、入口和采取別人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創新……———— 德魯克

創新是企業家的詳細工具，也就是他們借以應用變更作為開創一種新的實業和一項新的服務的機會的手腕�！�…企業家們需要有意識地去尋找創新的源泉，去尋找表明存在進行成功創新機會的情形變化擴其征兆。他們還需要理解進行成功的創新的準則并加以應用。———— 德魯克

……基于聰慧的設想呈現的創新數目極大，哪怕成功的百分比比較小，依然成為開拓新行業、提供新職業、給經濟增加新的運動面的相稱宏大的源泉�！�——— 德魯克

掌握新技術，要善于學習，更要善于創新�！�——— 鄧小平

語錄五“中國通過自己自主創新控制中心技術的能力而不靠買別人的技術，只有這樣中國企業才干在國際市場打出自己的品牌，博得世界的尊敬。”———— 董明珠

可持續競爭的獨一上風來自于超過競爭對手的創新能力�！�——— 詹姆斯?莫爾斯

商品開發離不首創新構想，創新構想是人類智慧中最漂亮的花朵。出自：中國、郭光華著《商品開發技能》第９５頁———— 郭光華

富士康創新的四個階段——垂直整合、逆向整合、橫向整合、多元整合（第一階段指發展模具，第二階段進入準系統，第三階段走出PC，第四階段指進行全球化的并購活動。）———— 郭臺銘

富士康成長教訓——富士康是在“壓力”中被迫創新，在“成長中”委曲傳承，在“福氣”中連番躍升；在變動中勇于創新，在開創中踴躍傳承，并在成績中連續躍升（躍升（郭臺銘以為，在競爭的環境下，沒有人能保證成功。）就跟打麻將一樣，還沒下桌，誰輸誰贏還不決）。———— 郭臺銘

創新——“創新”將是以知識融會經驗，晉升制作科技的“核心競爭力”———— 郭臺銘

創新的表示——創新的表現（三種運作的能力上）：經營理念的創新、經營方式的創新、制造方法的創新———— 郭臺銘

創新的功效——促使競爭生態構造的轉變，它供給咱們挑釁傳統的新觀點，促使我們推動寰球分工的新思維，技術整合的新方式，人才培養的新辦法———— 郭臺銘

主管人員工作職責——1為部屬訂定目標2負責練習部屬3掌握工作的進度4想法鼓勵部屬5激勵工作創新6履行集團紀律7嘉獎與獎懲清楚8施展員工的工作能力9自我工作檢查10公務與私務明顯11樹立工作的信心12增強溝通建立共鳴（郭臺銘對主管的要求是：權力給你，責任要負）———— 郭臺銘

ISO9001——敢于翻新——品德體系→設計/發展、出產、裝置與售后服務之品質保障模式———— 郭臺銘

創新人才的基礎要件——負“義務”肯學習，勤“著手”不怕錯，守“紀律”重團結———— 郭臺銘

創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證！———— 海爾團體

企業的成敗在于能否創新，尤其是當前新舊體系轉換階段，在企業特別難題時代，更需要有這種精神。———— 黃漢清

將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部門是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創新中得到的。出自：〖吉福德?平肖第三〗美國征詢專家出自：《創新者與企業革命》第１６頁———— 吉福德?平肖第三

未來，先進國度生產的產品價值只有很少一局部是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從假想和創新中得到的。———— 吉福德?平肖第三

創新時代實際上是信息時代的自然的隨同物。只管我們把握了新的信息，但仍舊有單薄環節，它不是涌現在信息的創造上，也不是出現在信息的儲存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現在利用新的信息去做新的事情上�！�——— 吉福德?平肖第三

一個沒有創新才能的民族，難以矗立于世界進步民族之林�！�——— 江澤民

干部怎樣對市場？創與闖。既要創新、創造；又要有闖勁、沖勁�！�——— 張瑞敏

本文來自：逍遙右腦記憶 /yulu/88429.html

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