1、具備知識產權專業各學科的基本理論和基本知識，同時兼具普通法學各學科基本理論和基本知識；
2、掌握知識產權專業知識和專業技能，同時具備法學一般分析方法和技術；
3、了解知識產權發展的前沿和知識產權發展的趨勢；
4、熟悉我國知識產權法律體系和相關政策體系及普通法律體系和政策；
5、運用知識產權知識解決和處理知識產權代訴訟和管理問題的能力；
6、掌握專利和商標檢索、資料查詢的技能和方法，同時具有一般文獻檢索、資料查詢的基本方法，能盡快解決文獻檢索和查詢的問題。
知識產權專業就業方向一：法律
典型職業通路：律師助理→律師→事務所合伙人
職業狀況：律師作為社會公認的高收入階層，是身份和地位的象征。加入WTO，律師是最大的受益者之一。懂英語和國際法的律師的職業前景十分看好。但由于現階段國內法律本科人才供給過多，而且社會對本科法學畢業生的質量認同程度下降，因此就業情況不是很好，但優秀的畢業生特別是研究生的需求還是比較大的。
薪酬水平：律師的收入構成可分兩種計算，一種是拿工資式的，事務所付工資，律師負責打官司，根據能力大小，高的年薪能拿到30萬元甚至數百萬元，低的可能年薪只有1萬多元；另一種是律師不拿工資，但掛靠律師事務所，律師得自己去找客戶，根據業務提成，一般在30%至70%不等。并且，根據經濟法、勞動法、知識產權的專項不同，收入也會有差別�？傮w來說年輕的見習律師一個月一般只有千元左右，隨著經驗的積累和案源的增加，收入就跟個人的能力直接掛鉤了，若干年后，天上地下的差別也是很正常的事情。
專家建議：法律專業的畢業生工作經驗很重要。建議學生可以利用休息時間，去一些律所和外企的法務部兼職（實習），這些對畢業時找工作有很大的幫助，如果干得好，畢業后很可能就留在那里。文章來源于長春工業大學自考轉載請注明出處
最后是如果畢業時，未能通過司法考試，那也還有機會。律師助理職務不一定非得擁有資格證書的，爭取一下或許仍有機會。
知識產權專業畢業后干什么二：金融/保險/投資
職業概況：工作內容廣泛，報酬差距較大，收入多半與業績掛鉤。
薪酬水平：職位薪酬差距較大，不少職位的基礎工資很少，因為報酬完全建立在業績的基礎上，每做成一筆生意都可以得到提成。對于工資建立在業績上的人員來講，壓力是巨大的。但同時，回報也是巨大的。
專家建議：要有良好的專業知識、積極的進取心、堅持不懈的態度、與其他人良好溝通的技巧。
知識產權專業畢業后做什么三：財務/審計
職業概況：針對目前經營環境下，企業對財務的要求已經從原有的監督為主到如今的服務于監督并重。
薪酬水平：不同的職位薪酬也不同，一般的財務薪酬在2000??4000元不等。
專家建議：企業在信息化建設不到位、但經營管理意識超前，對財務數據的要求偏高且缺乏規范化，而預算管理又要求財務系統嚴格執行其監督職能，這勢必造成服務與監督功能的沖突，特別在企業效益不理想的情況下各種矛盾會集中爆發與財務與經營部門的關系上。追求價值最大化的企業不可避免的會以經營部門為主，經營部門對財務系統的看法勢必會左右企業管理層對財務系統的認識，而財務系統在如此尷尬的環境下，而且毫無激勵措施的情況下，不可能心靜如水。提高自身的技術水平、管理水平在企業短時間內也看不到有利因素，因此如何解決財務系統自身的問題及在企業經營鏈條中不和諧因素，已成為現代企業迫在眉睫急需改變的問題。
知識產權專業就業方向四：咨詢/顧問
職業概況：現代經濟的發展使得以知識和人才為資本的咨詢企業逐漸興旺起來，其革新能力、創造精神以及認識問題和解決問題的能力在市場競爭中起著越來越重要的作用。目前國內的咨詢從業人員，尤其是高端人才越來越搶手，如一些高級市場、策劃、項目管理類人員等。在最近幾年的發展過程中，咨詢業基層隊伍不斷擴大，但塔尖人物還是難以尋覓，甚至有企業開出3萬元的月薪來求得資深的項目管理經理也就不足為奇了�？梢姡稍儤I已經成為高薪的象征，從總體來說，其從業人員都有一個好的“錢景”，其中咨詢經理和專業顧問等職位已經步入“金領”行列。
薪酬水平：職位不同薪酬也會有所變化，一般咨詢、顧問行業平均薪酬在3500元/月。
專家建議：求職者如果要投身于咨詢業，不妨從最底層做起，如咨詢員，有時也被稱為“咨詢助理”，其職責就是在專業顧問身邊負責一些輔助工作，例如調研、分析報告等等。盡管這些這些事情看起來有點瑣碎，但要想成為一名真正的咨詢顧問，做咨詢員應該是唯一的起點。
求職者如果想成為咨詢業中的高薪一族，一般來說要具備三年以上咨詢工作經驗，曾經獨立管理、策劃并運作咨詢項目，并有管理團隊的經驗；具備出色的口頭與書面表達能力，敏銳的市場洞察力和市場開拓能力。
知識產權專業畢業后干什么五：教育/培訓
職業狀況：教育、培訓業無疑是當今市場最具誘惑力的一塊蛋糕，在其他傳統行業逐漸步入微利時代的今天，教育、培訓業卻以“低投入、高產出”的巨額贏利模式吸引著越來越多的人。
薪酬現狀：老師薪酬比較固定，但培訓師薪酬隨課程時間等多種因素的不同差異很大。
專家建議：近幾年來，國內培訓業突飛猛進，正以每年30%的速度遞增。培訓作為一個產業已經初見端倪，但我國缺乏大量的本土優秀企業培訓師。
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