人力資源管理：人力資源管理專業盡管受到一些專家的非議，認為應屆大學畢業生無法勝任人事管理工作。不過，現代企業可不這么認為，他們認為在實行人事代理之后，復雜的人事工作只存在于政府機關和事業單位中，他們需要的是人力資源的管理，例如崗位培訓、人才招聘、業績考核等。因此，現代企業尤其是大中型企業，成為了人力資源管理專業畢業生的招納重點地。
一般常年招聘大量技術工人都是制造型企業，往往派出人力資源專員前往各地職業學�；蚴亲偙静窟M行招聘考核工作。其根據崗位設計好一系列考核程序，選定工人之后，又根據其特長，快速的分配到個崗位去，然后對其進行培訓上崗。幾番下來就是一年，工廠擴張快，工人流動性大，人力資源部常常成為企業中最忙碌的部門。
如IT業，也非常注重人力資源管理，因為人才就是競爭力就是資本。除招聘外，績效考核、日常管理、薪酬福利的制定實施也是人力資源管理的重要內容，人力資源管理者在這些地方更多的是充服務者和任管理者的角色。
作為新興專業，人力資源管理的開設有蔓延之勢，建議選擇一些有管理學科基礎的綜合性大學，這樣能夠學到更多的人文知識來進行更高效的綜合管理。
推薦閱讀：
適合女生報考的高考專業 護理學
適合男生報考的高考專業 醫學影像學
適合男生報考的高考專業 石油工程
本文來自：逍遙右腦記憶 /zhuanye/qianjing/188704.html
相關閱讀：2019國土資源調查專業就業前景和就業方向分析
野生動物與自然保護區管理專業介紹及就業前景
偵查學專業就業方向與就業前景分析
編導專業畢業以后可以做什么
網絡工程專業就業前景