行政管理學研究的內容大體包括行政管理的一般理論、行政管理的主體、行政管理的過程、行政管理的保障、行政管理的目的五部分。

1行政管理專業就業方向

關于就業，很多人認為學行政管理畢業后只能從事行政工作，而所謂的“行政工作”就是考公務員，進政府部門或事業單位。而事實上，畢業生到政府機關只是很小的一部分，大部分都在各種企業從事人力資源、銷售等方面的工作。只不過相比其他專業，行政管理進入政府機關的比例略高些而已。

總的來說，行政管理專業面對的是所有后勤、行政工作，大到政府、跨國公司，小到個體戶、創業型公司都需要有相關部門做支持。再說，在國家公務員考試錄用方面，行政管理專業并沒有額外的照顧，考試的科目也沒有什么太強的行政管理專業色彩。

況且很多單位的招聘職務都有很強的專業要求，對招聘者的實際操作能力要求很高，所以一般都需要中文系、計算機系、法律系或人力資源管理專業的學生。而行政管理專業的學生主要是培養如何管理好社會事物，如何領導好行政機關的，該專業學生顯然是不適應這些非領導職務的具體要求的。

所以，行政管理專業的學生在公務員考試復試中應顯示出自己特有的資質，例如是否是黨員學生干部，文筆、計算機能力突出等，勝出的機會才會更大些。 與本專業相關的職位有行政專員，會務專員，行政前臺，高級秘書等。

1行政管理專業職業定位

以下是行政管理專業畢業后從事的工作，根據適配度從上到下排序。

職業	職業描述
總經理助理	總經理助理是指協助總經理工作的專業人員，有別于總經理秘書。
行政助理	行政助理在各種行政事務方面幫助和服務于公司員工，通過安排主管日程、填寫計劃列表、處理信息需求、制作數據報告、安排會談會議、接待客戶來訪、維護記錄管理，完成文件歸檔等各項工作，從多方面綜合性地完成高質量的行政管理工作。
醫院辦公室文員	醫院辦公室文員和普通秘書一樣，是直接為醫院領導服務的辦公室人員，協助主任、行政院長處理政務和日常辦公事務，是領導的參謀和助手。
教育顧問	教育顧問以全面提升學生的學習策略與心理素質為核心，以整體提高學生的綜合能力與學業成績為目標，通過心理訓練技術、教育管理技術與理念的綜合應用，為學生和家長提供個性化的學習問題與心理問題解決方案，幫助學生面對成長過程中所遇上的各項困難和挑戰；為學校提供校本管理與校本課程設計的咨詢與師資培訓服務。教育顧問，負責從事招生咨詢工作！
教育培訓專員	在教育培訓企業中從屬于教學管理部門，在教務經理的指導下為教學提供服務與支持，以保障教學活動順利開展的基礎崗位。
高校教務員	高校中從事教學管理工作的人員。教務員崗位一般在學校的教務處、二級學院（系、部）、實驗中心等部門均有設置。
行政前臺	行政前臺崗位是行政部門的一個重要初級職位，是一個公司對外形象的窗口。
高級秘書	高級秘書一般涉及到跨國公司首腦秘書、董事會秘書、地區總裁秘書等，他們處于高級領導層的要職，是秘書職位的頂點，他們的領導能力、協調能力、管理能力都需要多年甚至十幾年的培養。
行政專員	行政專員是每個公司所必須具備的崗位，協助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。
會務專員	如果你擁有會務營銷、管理學、文秘、廣告學等相關專業知識，并且能承受較大的工作壓力，又對前景廣闊的會議行業感興趣，那就從會務專員做起吧！會務專員主要負責安排嘉賓簽到、住宿和餐飲，內勤保衛，制作會議通訊錄，準備會議所需要的會議用品等瑣碎工作，無需工作經驗，但從中你將會增長會議行業工作經驗。
合同管理員	對以企業自身為當事人的合同依法進行訂立、履行、變更、解除、轉讓、終止以及審查、監督、控制等一系列行為的負責人。
證券部門秘書	證券部門秘書，是證券部門的領導者、主事者身邊的綜合輔助工作人員和公務服務人員。
行政經理	計劃、指導和協調機構的支持性服務，如記錄保存、郵件分發、電話/前臺接待和其它辦公室支持服務。包括監督設備的準備、維護和保管。
培訓專員	培訓專員負責管理員工培訓檔案，協助擬定培訓與發展計劃，聯系各類培訓機構，組織各類培訓并編寫評估報告。培訓專員必須熟悉內部及外部培訓組織作業流程，熟悉培訓管理流程。
薪酬福利專員	薪酬福利專員是在經理或主管的領導下，具體實施既定的薪酬福利體系、辦理相關程序的人力資源部專門從事薪酬福利工作的人員。
招聘專員	招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網絡）發布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等。
公務員	公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家公務員，不管是中央還是地方都是一樣的稱呼，具體才分為中央國家機關公務員和地方國家公務員。
大學生村官	大學生村官，簡稱村官，是指篩選的�？埔陨蠈W歷應屆或往屆畢業生，擔任村黨支部書記助理、村主任助理、社區助理或其他兩委職務的工作者，任職期限一般為2-3年。
社保專員	社保專員，簡單的說就是參保企業的社保經辦人員。
員工關系專員	關注員工，通過溝通了解員工的工作情緒和狀態。
績效管理專員	績效專員是專門從事人力資源績效部分工作的專職人員。根據公司對職務層級和職責設定的不同，大體可以分為：一般專員和高級專員。
獵頭顧問	專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業服務人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。
企業文化專員	工作中體現企業經營管理的核心主張。
管理分析人員	情報信息分析人員是根據特定問題的需要，對大量相關情報信息進行深層次的思維加工和分析研究，從而助力于問題解決的專業人員。
審核員	經證實具有實施審核的個人素質和能力的人員。
人力資源主管	人力資源主管的崗位職責表現大多數是提出或經辦，當然在不同的企業中，有不同的權力，在小型企業它就是人事經理。

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