專業的選擇，愛好是一方面，未來該職業的前景更是至關重要的。下文是逍遙右腦小編整理的前景最好的十大專業，看看未來哪些專業的就業前景最好，僅供大家參考。
就業前景最好的十大專業網絡營銷師
網絡營銷是企業營銷實踐與現代信息通訊技術、計算機網絡技術相結合的產物，是指企業以電子信息技術為基礎，以計算機網絡為媒介和手段而進行的各種營銷活動的總稱。21世紀，將是一個全新的、無接觸的、網絡化的市場時代，科技、經濟和社會的發展使信息社會的內涵有了進一步的改變，網絡技術的發展和應用改變了信息的分配和接受方式，也改變了人們工作、生活、學習、和交流的環境。而網絡營銷師一般的薪酬都在5000-8000，3年的經驗：8000-15000，優秀網絡營銷師年薪都在30萬左右。
互聯網服務人員
互聯網行業正在以摧枯拉朽之勢改變著越來越多的傳統行業，而它們巨大的吸金能量和對人才的巨大需求和渴望，也使得這兩年互聯網企業的漲薪速度曲線幾近陡直向上。一般來說，在一線城市，在實際上入職后的2、3年里就很容易拿到10萬元以上的年薪。而在三線互聯網公司，同等條件下，普通技術員工的年薪一般能達到15萬元左右。而準二線的互聯網公司的普通員工薪水基本也能達到或超過20萬元，與許多傳統行業相比，這樣的收入水平絕對令人艷羨。工作經驗超過5年后，互聯網企業中的收入差距就會拉大。
理財規劃師
資料顯示，中國個人理財市場將不斷增長，并且以每年10%至20%的速度增長。目前，一方面社會對金融理財的需求非常急迫，市場需求潛力巨大;另一方面，理財產品明顯捉襟見肘。應屆畢業生想從事此類專業性極強的行業，考取國家職業資格證書是不二選擇。理財規劃師職業資格分為3個等級，分別是助理理財規劃師、理財規劃師、高級理財規劃師，持證上崗，月薪一般能達到1萬元，隨著工作經驗和職業資格的提升，薪資還有大幅上升空間。
理財師，尤其是能夠為客戶提供全方位的專業理財建議，通過不斷調整存款、股票、債券、基金、保險、動產、不動產等各種金融產品組成的投資組合，設計合理的稅務規劃，滿足居民長期的生活目標和財務目標的人才，更是難求。專家預計，我國理財規劃師的缺口為20萬人。未來5到10年，理財規劃師將成為國內最具有吸引力的職業。有專家認為，國內理財規劃師的年薪應該在10萬到100萬元人民幣之間。
信息安全分析師
從宏觀角度來分析，越來越大的市場規模，會導致人才需求劇增。智慧城市的建設也對信息安全體系提出了全新的要求，云計算、移動互聯網、大數據、移動支付等領域的應用信息安全逐漸成為市場的主要發展方向。據了解，目前普通信息安全分析師的月收入在5000～15000元不等，根據自身所具備的實際能力不同，薪酬也會有所不同。高級信息安全分析師的月收入在10000～30000元之間，而如果是高層次、實用型、復合型的網絡與信息安全利用和工程設計、管理人才，薪酬還要更高。
酒店高級管理人員
從1982年中國首個由外企投資的酒店落戶在北京開始，此后的二十年中，中國酒店業便伴隨著國際化的滲透與發展，取得了不凡的成績和進步。在與國際品牌酒店的交流、合作過程中。中國本土酒店人慢慢開始發現自身管理上的不足和差距。越來越多的酒店人選擇到西方國家深造，接受更專業的酒店管理教育。直至今日，一批又一批的的中國酒店人歸國發展，已成為國內酒店業的中堅力量，并正以實際行動來告訴全世界的酒店業，中國本土酒店人的時代已經到來。
酒店高管薪酬地區之間差距大，國際品牌與國內品牌酒店之間差異明顯。從多年前的十萬年薪進入到新世紀的百萬底薪外加提成，酒店行業的高管薪酬是否已經失控?近年來，國際人才市場上酒店管理人才出現供不應求，酒店管理專業是全球十大熱門行業之一。目前中國是世界第四大旅游目的國，也是世界第六大旅游消費國。中國旅游業的快速發展對旅游管理人才提出了更大的需求和更高的標準。對酒店管理留學人才的迫切需求開始凸顯。
醫藥專業
隨著人們生活水平的提高，人們對藥品質量、品種、數量和醫療技術、醫療條件的要求也越來越高。在科技迅速發展的今天，從行業整體發展的趨勢來看，以高科技開發為依托的醫藥行業屬于”朝陽產業”，將始終表現出良好的成長性。
建筑專業
我國建筑行業發展迅猛，中高級人才十分缺乏，亟需補充。近年來建筑類、土建類畢業生的社會需求量一直名列前幾位，尤其是建筑學、工業與民用建筑工程方面的專業人才很受歡迎。
同聲傳譯專業
同聲傳譯員被稱為21世紀第一大緊缺人才”。隨著中國對外經濟交流的增多和奧運會帶來的”會務商機”的涌現，需要越來越多的同聲傳譯員。
水利專業
水利專業畢業生就業目前不大理想，各專業冷熱不均。但水利事業的發展前景十分好，隨著三峽工程等一批大的水利工程上馬，水利及其相關的一些專業需求量明顯增加。由于水利與電力、環保等部門的聯系比較緊密，因此也有很多人到系統外就業。
能源、交通專業
在國家”九五”重點建設工程項目中，能源、交通行業占了很大比例，各大煤礦、油田、氣田需要大量人才，這是吸納畢業生的一個重要渠道。
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