第六型(順從)的人需要坦誠討論問題，不能勉強他們作出改變。第五型(知識)的人同樣需要別人重視他們的觀察、批評，他們需要被人看作有見識�？梢姡F需要一種能夠安全地討論問題的氣氛，倒要花不少的時間付出聆聽。第六型不喜愛大動作、大改革，雖然有時他們會捺不住搗毀一切(過后卻會后悔)，倒別聽他們一時衝動之言。權威可以抓著他們的順從求平安心理，卻積壓著突然的反動。
領袖往往屬于第一(完美)、三(成就)、八(權力)型，他們都是專注于完成自己的事情。第一型要不斷的製造新的工作來感到自己有用，第三型透過計劃要別人欣賞自己，第八型則透過計劃獲得權力。事實上，這是普遍領袖的試探：擴張、表演和控制。他們需要第二型(服待)的以別人為先、第四型(情緒)的感受力、第五型(觀察)的批判力、第七型(快樂)的放開懷抱。
另一方面，第五型(觀察)需要更多的寬恕和服待心態，第六型(順從)則需要更多的勇氣來克服恐懼，又要認真思考發生了甚麼事。第五型是貓頭鷹，第六型是野兔，貓頭鷹冷眼看世情，野兔躲在洞子裡。怎樣才可以叫野兔快樂地在草地上跑跳，而不是懼怕突然其來的獅子？怎樣可以讓貓頭鷹開腔，獻出牠的睿智？相信這幅富象徵性的森林圖畫可以留更多空間給各位思量。
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