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如何使用九型人格進行企業管理?

編輯: 路逍遙 關鍵詞: 九型問答 來源: 記憶方法網
九型人格管理學是一門講求實踐效益的學科,它發源于四千五百年前的古巴比倫王國,乃應用心理學的一種,今時今日已被全球大部分先進國家和商業機構如通用汽車、AT&T、HP(惠普)計算機、可口可樂、Nokia、美國中央情報局等廣泛應用。

  九型人格管理學廣泛推廣到制造業、服務業、金融業等多個領域,在促進團隊表現、提升銷售業績、有效溝通等方面都有不凡表現。每一種性格的人均可以成為一名出色并很有能力的管理者,管理者只需要認清自己及其員工的性格特征,就可以有效管理自己及員工了。九型人格管理學,顧名思義即指把人的性格劃分為九種類型:

1、完美主義型(Reformer/Perfectionist)

重原則,不易妥協,黑白分明,對自己和別人均要求高,追求完美。

2、付出型(Helper/Giver)

渴望與別人建立良好關系,以人為本,樂于遷就他人。

3、成就型(Achiever/Motivator)

好勝心強,以成就去衡量自己價值的高低,是一名工作狂。

4、感覺型(Artist/Individualist)

情緒化,懼怕被人拒絕,覺得別人不明白自己,我行我素。

5、思想型(Thinker/Observer)

喜歡思考分析,求知欲強,但缺乏行動,對物質生活要求不高。

6、忠誠型(Team Player/Loyalist)

做事小心謹慎,不易相信別人,多疑慮,喜歡群體生活,盡心盡力工作。

7、開朗型(Enthusiast)

樂觀,喜新鮮感,愛趕潮流,不喜承受壓力。

8、領導型(Leader)

追求權力,講求實力,不靠他人,有正義感。

9、和諧型(Peace-maker)

須花長時間做決策,怕紛爭,難于拒絕他人,祈求和洽相處。

  管理者認清自己屬于以上哪一種性格,取長補短。我們的九型人格管理學導師說,他曾經遇到一名酒店的經理,他的工作能力十分高,善于處理顧客服務,但性格較為情緒化,讓同事覺得難于與他合作。后來,他通過學習九型人格管理學突破了自身的性格的局限,改善了感情用事的短處,提升了理性分析和及時溝通的能力,讓他的領導方式更加有效,營造了良好的工作環境。同時,工作效率和效益也大大的提升了。

  一個大型跨國制造型企業,一年來把九型人格管理學應用于本公司的專業銷售及客戶服務方面,在提升銷售業績、改善溝通能力及人際關系方面卓有成效。他們說,通過學習九型人格管理學,使我們對自己有了一個更加全面及深刻的認識,從而在工作中揚長避短;并且能夠與客戶進行良好且有效的溝通,是競爭中的致勝法寶!


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