先讓咱們看個故事,來懂得九種性格的來源以及帶給人類的信息。
在遙遠的太空某處,一艘太空船正在到處周游,由東往西,從南到北,穿梭宇宙星際,盼望能找到無人達到過的處所,探索出新的文明、資源跟思維。
某一天,太空船來到太陽系的某個星球,遠遠看去,星球很漂亮,山青水綠,顏色繽紛,船長于是命令太空船駛近一點。
用進步儀器探索一番后,論斷是這個星球有水、土壤、樹木、動物,可以支撐生命,是個很不錯的地方。船長決定派遣船員作先行軍隊,到地面上探索該星球是否適合寓居或殖民。然而船員人才濟濟,該派誰去?
開路先鋒8號
船長打開一幅對于船員的九種性格地圖,發現8號的人生使命是維護、帶領,特質是從不懼怕、有謀略、眼光長遠、理解掩護身邊人,千方百計解決艱苦、有力氣有沖勁去戰勝問題。要開山劈石做先鋒,建破深遠目標,他們是最才子選。
于是,船長派遣了一群8號來到星球上,先建立一個橋頭堡,并為進一步發展作鋪路。8號盡責地策劃了良多方案、目標,不過因為工程浩瀚,工作繁多,8號無奈逐一敷衍,便向船長求救,要求派遣一些人來幫忙。
聲援之選2號
船長再度打開船員的心理地圖,發現2號的人生使命是造詣他人,努力協助他人勝利,最合適做增援工作,于是又派遣2號去支援8號。不過,問題仍然存在。8號只顧看久遠目標,不能統籌細節,2號只懂援助謀劃,卻不會自行多走一步,欠缺真正勤懇辦事的人,迫使船長再斟酌加派他人去協助。
忠心隊員6號
翻開輿圖,船長發明6號是團隊型的人,團結、忠心、平安、最適配合士兵,于是差遣他們前去。這時,一個國度已粗具范圍,有天子(8號)、宰相(2號)、士兵(6號),不外6號太器重保險,在摸索時碰到危險便退縮,8號又以為須要增派將軍來率領士兵。
勇字當頭3號
3號恰是將軍的人選。他們的人生使命是到達目的,而后再達到另一個目標。3號愛好有成績,勇字當頭,可以乘風破浪,不怕苦楚,不受情感連累,決議去做一件事時,無人能夠妨礙他。3號來到星球上,隨從8號的指引,帶領6號向前沖,令太空船的權勢急速擴展。
不過,因為3號為求目標,有時會不計本錢,桀驁不馴,不惜就義士兵,導致口碑載道,于是8號又要求太空船派人幫忙,以制約各方,獲得均衡,同時能規劃各種行動上的細節。
長于規劃5號
太空船這次派來的是5號。他們感性不會激動,人生使命是收集材料和作出剖析。一抵?,他們就收集了所有問題的資料,逐個研討,倡議解決計劃,樹立真正過細的拓展藍圖。有了藍圖,3號便可以依據計劃帶領6號去沖鋒,探索新大陸、修橋筑路等工作變得更安全。
果然,有了5號的規劃,工作變得順利得多,只欠一點:3號有時為了急于求成,會不顧所有,沒有跟從5號的規劃方式去做。不跟從的成果,是工作后果不夠好,時有漏掉,或質素欠佳。
監視使者1號
為了保障質素,太空船于是再派1號來做監督,確保所有人按著尺度去做。因為1號的人生使命正是跟從標準、準則。由于1號很有斷定性,第九類型基本特征 見樹不見林,長短黑白分得明白,頗能收監管之效,令團隊運作開始暢順。
可是未幾之后,留在星球上的人又感到有所缺少。因為素日只有工作的份兒,助人型,沒有玩樂,也欠缺士氣。這次,太空船派了7號前來。
娛人先生7號
7號的人生使命是創造可能性,最怕悶,怕不開心。為了經常堅持自己開心,他會不停娛樂自己、娛樂他人,想法帶給每個人歡笑和享受。有了7號,星球開端變得豐盛,吃喝玩樂一應俱全。
心靈詩人4號
不過,本身領有高度智慧和深度的太空人,并不樂意看見留在星球上的一群滿意于吃喝玩樂這名義,浮淺的娛樂方法,更畏懼他們只顧向外發展,疏忽了心靈空間,忘記原來靈性,九號和平型人典型案例自述。
太空船擅長是召還4號前來。4號的人生使命是憑感到做事,他會創作歌曲、詩章、雕塑、藝術品、畫畫,透視人的心坎感觸,帶動所有人重投靈性感覺的懷抱。
和平大使9號
至此,星球仿佛什么都有了。不過人一多,紛爭、抵觸便呈現。為了維持和平,船長把最后一種人(9號)派來。9號的人生使命是保持協調。他自身沒有野心,又愛調停其他人的紛爭,可能維和平,制作凝集力。
當九種人同時在星球上共存時,一個最完全、沒有缺點的集團出生了,這九種人獨特協作、互相制衡,堪稱真正的夢幻組合。這個星球,就叫做"地球".
后記這個故事想說的是:人類本是很完善的團隊,固然人與人各有不同,但每種性格都有其職位、工作以及重要性,缺一不可,9號和平型人的提升方法。沒有一種性格比其別人好,不一種性格比其余人差。這是學九種性格學時最主要的精力。
九種性格學希望帶來的正確精神訊息是:
認知每種性格的存在
接收每種性格的存在價值
尊重每種性格的使命
幫助每種性情施展本人的才能
個別人往往生機身邊的人想法、行為、價值觀和自己一樣,這是不準確的觀點,我們不能愿望別人變成自己。人類數千年以來,災劫連連,戰斗一直,全因不懂尊重、接受另一種人之故。
每個人都想把自己的價值觀加諸其他人身上。不信任自己信仰的宗教,便是魔教、異端;不屬于某種政治派別的人,注定要被鏟除、流放。這是人類長期以來苦楚的起因。
在家庭方面,一些父母老是認為孩子"應當"怎樣,想方設法把孩子雕塑成自己心目中的樣子容貌;素來沒想過孩子實際上是怎么一個人,也沒有尊敬與接受孩子與自己的不同,承認孩子同樣有其個人價值與使命。要和諧共處,否認每個人的性命價值是必需的。
在工作上,情理亦是一樣。老板若請求員工設法、做法與公司一致,這批員工"好極有限",由于最好的員工亦不能超出老板的主意。在這個急劇改變的年代,一間公司更需要不同種別的人才,發明不同的想法、意念,相互沖擊,才干令企業更進一步。
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