畢業生需知的四項擇業就業法令
　　
　　大事干不來小事不愿干，眼高手低使畢業生遭受就業為難。據中國經濟景氣檢測中央的一項調查顯示，五成人以為大學畢業生謀職時眼高手低。目前，這種不良的求職心態很廣泛，可能對畢業生的心理健康造成傷害。
　　
　　畢業生跳槽七成起因是眼高手低
　　
　　他們眼高手低的表示大抵分為三類，即看不上小事，不愿盡心干；老想干大事，但又沒教訓；這山望著那山高，老想挑或跳到更好的處所。
　　
　　一名畢業于名校的學生說：“我怎么能去小公司，看以前畢業的學長當初都混得那么好，我也應當做大事業。”心氣高的不僅是正在求職的畢業生，有些入職早的同窗，也不踏實地從基層做起，有位同學說自己不想天天都干雞毛蒜皮的小活，總盼著有天能干大事。而據一項考察數據顯示，新入職的畢業生跳槽，70%是由于眼高手低，不能從頭干起。
　　
　　急躁和攀比讓心理失衡
　　
　　浮躁的心態導致了畢業生“眼高”。“浮躁的心態，說到底就是求名、求利和兩者兼得。”林永和說，現在求名的人變少了，而求利和兩者兼得的人多了。這類畢業生實在就是太重視人生存的本能，哪能給自己帶來更大的收益就奔哪去，甚至于他們不安心工作，吃著碗里看著鍋里的，隨時籌備跳到更好的地方。（ ）另外，過強的自尊也使畢業生這山望著那山高。他們渴望著能超出別人，也會變得眼高。
　　
　　“缺乏工作經驗讓畢業生手低。”林永和剖析道，現在有些畢業生已經意識到了自己涉世未深、能力不足，在求職時，和四周人比擬，就特殊輕易因本身的劣勢而覺得自滿。
　　
　　因而，這些畢業生著超越別人、干大事，但實際上卻缺少實際經驗和工作才能，這就讓自尊和自大糾結在一起，心坎有兩股力氣在抗衡。這樣極易攻破畢業生的心理均衡，一方面，總是想著“別人行，我為什么不行&rdquo,大學生勵志;、“在這個單位真是屈才”等，以至于連續處于煩躁不安的情感下，長此以往，會迫害心理健康，讓他們變得冷淡、火暴和焦急。
　　
　　擇業就業四項法則
　　
　　下面對眼高手低的畢業生提出四項就業規律。
　　
　　一是“擇人所需”，即本人要站在用人單位的角度斟酌，他們須要什么樣的員工，不能胡思亂想，只想一步到位。假如有合適自己專長的工作單位，小點也不怕，能得到錘煉才是目標。
　　
　　二是“擇業所長”，如果你取舍的單位或行業有發展遠景，即使不是國度機關、跨國公司或熱點行業，也要下降心理等待值，投入到這些工作中。
　　
　　三是“擇家所利”，指的是抉擇職業跟單位時不要總以自我為核心，要多站在家庭和親人的角度考慮，如是否便于照料父母；不能老是無休止地挑三揀四，要考慮家人的感觸。
　　
　　四是“擇己所長”，即興致對人的工作熱忱起到了很要害的作用，心理學研討早就發明，做自己愛好的事，率更高。因此，不用太在意外在的貨色，這才干充足施展你的上風。

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