有人把板子打在中國經濟轉型降速上。誠然，經濟增長由高速轉為中高速，就業機會在一定程度上隨之減少，但規�？s減并不明顯，往年吸納就業的大戶依然向畢業生拋出了不少橄欖枝;一大批新的經濟熱點的涌現，在一定規模上增大了對人才尤其是高端人才的需求。

　　也有人把板子拍在中國的教育體制上，認為高校人才培養模式與社會脫節，高等教育沒能塑造“有用”的人才，造成畢業生在市場上缺乏競爭力。也許我們的教育模式是比較僵化，與市場對接不足，亟需改變這一現狀，但這種轉型定會是一個長期過程，絕非一朝一夕能夠完成，遠水難解近渴。況且，高等教育不是職業教育，重點在培養學生的價值體系、學習能力，而不是直接傳授每個畢業生具體的工作技能。

　　因此，解決就業難題還需從群體內部找原因、尋出路，這才是最有效率的辦法。有人這樣解讀西游記，“八戒的需求是生理，悟空的需求是實現自我價值，他們取經的目的、需求不一樣，價值觀不一樣，所以一路上的行為，就很好理解了，八戒偷懶、悟空拼命。”高校畢業生或多或少會存在一些莫名的優越感，認為自己的目標就是實現自我價值、實現夢想，就應該一步到位、高人一等，但又往往想偷懶而不愿拼命。殊不知，沒有拼命的勁頭，就沒有實現價值的資格。

　　一個人的自我定位會對結果產生決定性的影響，高校畢業生就業難的出現，很大程度上是由于這一就業群體對自我定位太高，對工作機會挑三揀四，不是沒有工作，而是沒有找到與其自我定位相符的“好工作”。遺憾的是，自我定位與市場定位常常存在偏差，理想是美好的，現實卻很殘酷，在現實面前，個體及時調整自我定位才是明智的選擇。

　　畢淑敏說過，“適合你的事業，白樺林不靠天賜，主要靠自我尋找。”重點就是這個“適合”和“尋找”，就業并不難，難的是“適合”，留在一線城市不一定就是成功，進入一個多數人都說好的公司不一定就是卓越。不要抱怨外部條件，因為那沒有用。也許你是人才，但比你優秀的大有人在。成長就是與尚不夠優秀的自己對話的過程，初踏入社會，當你還太年輕的時候，受種種條件的制約是無法真正把握自己的，必須學會“接受”、學會“腳踏實地”、學會“拼命”。起步的平臺并不能決定最后的高度，找到一份工作，當作一份事業來經營，有一點耐心，才輸得出力量。期待“每每畢業季、年年就業難”會因為高校畢業生這一群體逐漸成熟而成為過去式。

本文來自：逍遙右腦記憶 /lizhi/330425.html

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