這也就愈發加重了董事長心頭的累贅，因為馬上要過年，照往例，年終獎金起碼加發兩個月，多的時候，甚至再加倍。今年可慘了，算來算去，頂多只能給一個月的獎金。“讓多年來以被慣壞了的員工曉得，士氣真不知要怎么滑落！”
董事長憂心腸對總經理說：“很多員工都認為起碼加兩個月，恐怕飛機票、新家具都定好了，只等拿獎金就出去度假或付帳單呢！”
總經理也愁眉不展了：“好象給孩子糖吃，每次都抓一大把，當初突然改成兩顆，小孩一定會吵。”
“對了！”董事長忽然觸動靈機：“你倒使我想起小時候到店里買糖，總愛好找統一個店員，由于別的店員都先抓一大把，拿去秤，再一顆一顆往回扣。那個比擬可惡的店員，則每次都抓不足分量，而后一顆一顆往上加。說切實話最后那到的糖沒什么差別。但我就是喜歡后者。”
沒過兩天，公司突然傳來小道新聞－－
“因為營業不佳，年底要裁員，尾牙的雞頭，只怕一桌一只都不夠。”
登時人心惶惶了。每個人都在猜，會不會是自己。最基層的員工想：&ldquo,修辭手法;必定由下面殺起。”上面的主管則想：“我的薪水最高，只怕從我開刀！”
然而，隨著總經理就做了發布：“公司固然艱難，但大家同一條船，再怎么危險，也不愿就義共患難的共事，只是年終獎金，決不可能發了。”
據說不裁員，人人都放下心頭上的一塊大石頭，那不致卷鋪蓋的竊喜，早壓過了不年終獎金的失蹤。
眼看大年節將至，人人都做了過個窮年的盤算，彼此約好拜年不送禮，以共度時艱。突然，董事長招集各單位主管緊迫會議�？粗鞴軅兇偕蠘牵瑔T工們面面相覷，心里都有點兒心神不寧：“豈非又變了卦？”是變了卦！
沒多少分鐘，主管們紛紜沖進本人的單位，高興地高喊著：“有了！有了！仍是有年初獎金，整整一個月，立刻發下來，讓大家過個好年！”
全部公司大樓，暴發出一片歡呼，連坐在頂樓的董事長，都感到到了地板的震撼……
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