幾乎所有的辦公室里都有茶水間，供員工喝水、泡茶/咖啡、洗杯子便當盒，好一點的公司還會有零食飲料免費提供，或者附設吸煙室。

有一種員工，三不五時往茶水間跑，表面上是裝水泡茶，其實是窩在里面和其他同事閑磕牙。

如果只是聊天打屁也就算了，畢竟辦公室工作忙碌，總需要一點非正式的人際關系，好紓解工作壓力。

偏偏有一些人，窩在茶水間里，不是說老板上司的壞話，就是抱怨廠商或其他部門同事，總之，話題來來去去，但中心主旨則是“對職場不滿的抱怨”。不但如此，這群人除了上班時間窩在茶水間里抱怨吐苦水外，下了班還會繼續混在一起，繼續抱怨。

我并非覺得“不抱怨”才是好的那種人，適度的抱怨有助于排解內心的負面情緒，讓疲累的身心靈恢復平衡。只不過，如果有一個環境或有一個群體，每次你進入時，除了抱怨，再沒有其他的事情可以做，好像窩在茶水間中抱怨工作、職場、上司…的那群人，那么我會建議，最好和那群茶水間幫眾保持距離、以策安全。

不是因為怕被老板貼標簽而黑掉，而是怕自己感染了茶水間幫太多的負面情緒而對工作/職場產生不健康的負面消息態度，從而影響了自己的工作態度與職涯發展。

俗話說得好，“近朱者赤、近墨者黑”，在職場也是一樣，接觸的群體是甚么樣類型的人，自己在不知不覺間，也會變成那種人。

本文來自：逍遙右腦記憶 /rensheng/758030.html

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