陳安之成功學之領導法則

一、人才的競爭是決定成敗的關鍵。

二、看企業有什么樣的人才就能衡量出第幾流的企業。

三、領導的能力是選對人而不是訓練人。

四、選擇人才首先要列出理想人才的具體標準。

五、人才的態度、能力和忠誠度，三者缺一不可。

六、企業要成功就要多錄用有成功經驗的人。

七、選有成功經驗的總教練就能帶出成功的團隊。

八、不要錄用以賺錢為第一動機的人。沒有忠誠度就無法建立團隊

九、錄取一定要贏并有方法成為第一的人。

十、錄取每一個人以保證團隊的向心力為標準。

十一、從小細節小工作來衡量一個人能否做大事。

十二、企業不是品質、價格、服務的競爭，而是人才的競爭。

十三、選擇人才心太軟就是對團隊的成敗不負責任。

十四、屬于資產的人才要讓他們增值，屬于負債的就要除惡。定期淘汰法管理人才

十五、市場以結果論英雄，以結果為導向。

十六、總裁第一件最重要的工作是思考。失敗不是成功之母，檢討才是成功之母

十七、成功就是簡單的事情不斷重復地做。

十八、檢討才是成功之母，改進缺點，比發揮優點更重要。

十九、每天要求員工進步百分之一。

二十、每天分析哪里做對，哪里做錯了，明天如何做得更好。

二十一、總裁第二件最重要的工作就是招兵買馬選對人。

二十二、最好的人才是最貴的，但也是免費的。

二十三、有潛力的企業吸引優秀的人才，優秀人才又吸引優秀人才一起發展。勵志演講

二十四、要為優秀的人才創造歸屬感和獨當一面的機會。

二十五、總裁第三件最重要的工作就是推銷。

二十六、總裁要親臨第一線做推銷。

二十七、研究成敗的規律才能守住成功。

二十八、領導是用行動領導，不是口頭領導。

二十九、總裁第四件最重要的工作就是溝通員工。

三十、總裁第五件最重要的工作就是傾聽顧客。

三十一、總裁第六件最重要的工作就是關心部屬。

三十二、人事管理第一要抓心態管理。

三十三、總裁第七件最重要的工作就是獎勵。幾米經典語錄

三十四、總裁第八件最重要的工作就是激勵團隊。

三十五、領導者不是領導利潤。而是領導使命、責任感、團隊精神和團隊目標。

三十六、嚴格要求自己和下屬才是對團隊對社會負責。

本文來自：逍遙右腦記憶 /rensheng/962534.html

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