在全黨深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，這是我們黨在新形勢下堅持黨要管黨、從嚴治黨的重大決策，是推進中國特色社會主義偉大事業的重大舉措。從2014年7月開始，XX公司按照中央和國資委黨委的統一部署，在國資委第四督導組的精心指導下，貫徹落實“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，分兩批進行教育實踐活動。集團公司領導班子及總部各職能部門黨員干部作為第一批教育實踐活動對象，已經基本完成了學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，整改落實、建章立制環節三個環節的各項工作，教育實踐活動重點突出、特色鮮明、成效明顯。
一、抓住三個環節六項重點，教育實踐活動扎實推進
集團公司領導班子和職能部門黨員干部在活動三個環節中扎實開展了六項重點工作，確保規定動作做到位，自選動作顯特色，努力使教育實踐活動按照中央和國資委要求抓緊抓實、抓出成效。
(一)精心策劃動員，組織推進落實
中央企業群眾路線教育實踐活動動員大會召開后，集團公司迅速召開黨委會，傳達學習上級精神，研究制定工作方案，成立了由主要領導掛帥的教育實踐活動領導小組，統籌協調集團公司的教育實踐活動。領導小組下設辦公室，負責日常組織工作。7月9日，XX公司召開動員大會，XX書記作了動員報告，對集團公司教育實踐活動作出部署和安排。國資委第4督導組出席會議并講話，現場對集團公司黨委領導班子及成員作風情況進行了民主測評。
集團公司把開展教育實踐活動作為當前第一位的政治任務，按照中央企業教育實踐活動“三個環節”、“四個關鍵”、“五個貫穿始終"的要求進行策劃和推進。結合集團公司實際，制定了切實可行的活動實施方案和計劃，創新了活動載體，確�；顒訃@企業中心、層層有序推進。活動期間，集團公司共召開了4次黨委(黨委)會議和9次黨委中心組學習，及時傳達貫徹上級有關指示精神，研究部署教育實踐活動各階段、各環節工作。
(二)創新活動載體，深入開展學習
集團公司黨委根據上級要求和實際情況，在學習教育、聽取意見環節精心組織了黨員干部學習。采取了集中學習和自學相結合、書本學習與網絡學習相結合的方式，在學習中注重創新活動的載體。學習資料除了規定的《論群眾路線—重要論述摘編》等5本書外，還開設了網絡大課堂，收錄了“中央文件及領導講話”、“重溫經典”等11個部分共23萬字的教材。集團公司黨委中心組率先垂范開展深入學習，在7月30日召開的領導班子學習心得交流會上，常委們結合各自學習，分別研討交流了教育實踐活動的重大現實意義，馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線的豐富內涵，結合實際談了自己的學習體會。
8月上旬集團公司舉行了兩場“先進模范人物事跡系列巡講”活動，巡講會上6名來自基層一線的先進模范代表用自己樸實的語言，分享了成功的經驗和做法。用身邊的事教育身邊的人，用先進楷模激勵黨員干部轉作風、樹形象、做貢獻。8月20日，集團公司直屬黨委分兩批組織職能部門黨員干部參觀張思德紀念館，進一步增強黨員干部為人民服務的意識。8月26日，集團公司組織觀看了李新民同志先進事跡視頻報告會。8月29日，職能部門全體黨員集中參加了教育實踐活動的專題講座，XX書記主持并做了重要指示。各職能部門也分別組織召開了各自的支部學習和心得交流會，紛紛提出要增強意識、提高本領，成為集團公司職能管理和服務群眾的中樞。
(三)深入職工群眾，虛心聽取意見
堅持開門搞活動、虛心聽取職工群眾意見是本次教育實踐活動的重要一環。集團公司9名黨委常委分別帶領各職能部門主任，集中深入到11個基層單位和離退休黨總支，采取召開座談會、進行個別訪談等方式，直接聽取職工群眾的意見建議。
集團公司組織召開了4個不同層面座談會，分別聽取了一線科研生產骨干、職工代表、黨代表、青年代表、黨外人士代表以及職能部門員工代表的意見。集團領導還與分管部門領導和職工面對面交流，直接聽取對自己在“四風”方面的意見。集團領導還通過參加重陽節老同志座談會、統戰人士座談會，進一步征求對班子和成員的意見建議。各職能部門還下到基層，采取多種形式聽取所屬單位和相關部門的意見建議。
本次聽取意見活動累計聽取300多人次的意見，收集各類意見建議369條，經過匯總整理，進一步歸納為3部分、115條意見共1.2萬字。廣大黨員、干部、職工本著對集團改革發展和領導班子建設高度負責的精神，積極建言獻策，知無不言、言無不盡，切實幫助集團領導和職能部門查擺問題、分析原因、研究對策。意見搜集后，集團班子召開會議專門就群眾意見的分類解決進行討論研究，為后續開展對照檢查、整改落實工作奠定了基礎。
(四)切實查擺問題 ，主動分析不足
為做好查擺問題，開展批評環節工作，9月初，集團公司黨委在第一環節聽取群眾意見基礎上，主動查找集團領導班子自身存在的“四風”問題，同時對各職能部門存在的“四風”問題提出意見。黨委常委結合各自分管的工作，進一步對照八項規定、對照黨風廉政建設要求、對照群眾期盼，主動查找突出問題，深刻剖析存在問題的實質、原因和努力的方向。9月10日，第四督導組向班子及成員反饋了相關意見。在此基礎上，班子成員個人結合各自思想、工作、生活實際進行了查擺，每位領導還向所分管的部門、單位進一步聽取了意見建議。
9月中旬開始，集團班子成員之間開展了談心交心活動。在談心過程中，班子成員坦誠交換意見，講真話、講實話、講心里話，通過反復幾個回合，把問題談深、談透，交流了工作，融洽了感情，增進了自信，取得了思想共識。
同時，集團領導將對各職能部門“四風”方面提出的意見反饋給相關部門，作為部門民主生活會和整改的重要依據。各職能部門領導也通過召開專門會議、互相談心和同分管處室負責人約談等形式，主動查找和剖析自身在“四風”方面存在的問題。
(五)深入對照檢查，開好民主生活會
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