有七個人曾經住在一起，每天性一大桶粥。要命的是，粥天天都是不夠的。 一開始，他們抓鬮決議誰來分粥，每天輪一個。于是乎每周下來，他們只有一天是飽的，就是本人分粥的那一天。 后來他們開始推薦出一個道德高貴的人出來分粥。強權就會發生腐朽，大家開始處心積慮去諂諛他，賄賂他，搞得全部小集團烏煙障氣。 而后大家開端組成三人的分粥委員會及四人的評比委員會，相互攻打扯皮下來，粥吃到嘴里全是涼的。 最后想出來一個方式：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不自己吃到起碼的，每人都盡量分得均勻，就算不平，也只能認了,傷感故事。大家快快活樂，跟和睦氣，日子超出越好。

同樣是七個人，不同的調配軌制，就會有不同的風尚。所以一個單位假如有不好的工作習慣，必定是機制問題，一定是沒有完整公正公平公然，不嚴厲的獎勤罰勤。如何制定這樣一個制度，是每個引導須要斟酌的問題。

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