作為引導者，一個人必需存在表白明白正確的自負，確信組織中的每一個人都能懂得事業的目標。
在任何情形下，責任都有一個定量，任何一方假如承擔過多的義務，另一方就會相應地減少承當等量責任。
管理的藝術在于溝通的技能和真摯。
治理是一種嚴正的愛。
管理就是讓別人實現事情。
黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
品質即免費。
優良的管理者不會讓員工認為他在管人。
先做人，再做事。
管理就是尋求一種協調。
最優秀的人才是免費的!
管理就是是兩件事，一是資源優化組合、二是做區域輪廓，環境培育。
君視臣如草芥，臣視君如寇仇。
以人為本
上之所好，下必隨之。
從管理的角度來講，兩點之間最短的間隔不必定是一條直線，而是一條阻礙最小的曲線。
管理就是讓大家知道你的規劃，理解你的計劃，理解你的的實行規劃和和請求，同時讓好處接洽你我他。
管理=勤懇+智慧+常識+心理學
管理就是更有效的利用資源。
管理=管人+理事
管理追求的是：無為而至，大智若愚．
好的管理者就是要組織離了你照樣轉！
管理是一種嚴肅的愛,培訓是最好的福利！
要領導好別人,首先要領導好本人。
已所不欲,勿施與人。
沒有規則不成方圓。
要做就做最好的！
高層管理者：做正確的事；中層管理者：準確的做事；執行層職員：把事做正確。
管理就是激發人的潛能，以贏取目標。
易之思之。
把自己當成別人，把別人當成自己；把自己當成自己，把別人當成別人。
己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
打算、組織、指揮、和諧、把持。
管理的精髓：把龐雜的事簡略化了。
管理的重心是管人，用人。只有先學會很好地欣賞別人，才會很好地用人。
管理：關注并修改行動，影響并領導人生。
從辦公桌上看到的世界是恐怖。
做不好事情不是事情的原因此是人的問題！
做人就不要做事，做事就不要做人！性情決議運氣,氣度影響格式。
管理就是先管好自己。
管理的最高境界就是利潤的最大化!
管理的基礎就是人力資源的管理,中國有句俗話:不怕沒好事,就怕沒好人,如何識人用人,我想都是每位管理者常思考的問題吧!
任何事件處于順其做作立場，得到的天然而然兒來，得不到的委曲也無.......
夫為治有體，高低不可相侵！
一切從溝通開端。。。
管理的最高目的是社會價值最大化。
謙恭的態度，常會使別人難以別謝絕你的要求，這也是一個人無往不勝的要訣。
賞識導致勝利，埋怨導致失敗。
無論一個人名義多莫強盛，心坎都是懦弱的！
人道中最實質的需要就是盼望得到尊敬跟觀賞，就精力性命而言，每個孩子好像都是為得到賞識而來到世間的。
管理不真諦！
管理是科學，領導是藝術！
管理是實在就是共享一份團隊的融洽的情感。
溝通是一切成功的源泉！
發明合適的人，用適合的方式在合適的體系下，執行合適的策略。
管理就是溝通溝通再溝通。
先管住,再理順!重要是管人----給人以足夠的認可(體面),自主施展潛力。
用做人的準則做事，用做事的成果看人。
先做文明，再做管理。
做了泥鰍就不要怕被稀泥糊了眼睛。
管理從思維上來說是哲學的，從實踐上來說是迷信的，從操作上來說是藝術的。
證實雞蛋是否變味了，大可不用把它吃完。
假若你吃了個雞蛋感到不錯，何必意識那個下蛋的雞媽媽呢？
勿以善小而不為，勿以惡小而為之。
千里之堤潰于蟻穴�！�
小孔里看大千世界。
選才的三大忌：論資排輩、只看文憑不看程度、認人為親。
只有傻瓜才會千方百計去諂諛所有的人。
辦任何事情都當機立斷的人是不能辦好任何事情的。
任何矯正都是提高。
管理無定式，事事皆學識！
給你一百萬，一百個人，你能發明資產和效益，你就算有才能。
管理的真理在于不論理！無劍勝有劍。
兵隨將轉，無不可用之才。作為一個管理者，你能夠不曉得下屬的短處，卻不能不知道下屬的優點,傷感網名。
管理就是用合適的辦法管人管事。
管理是藝術的一種表示情勢罷了。
作為管理者你必須清楚，你的決議不可以樹立在個人好惡和興致的基本上。
癥結在于你是用人成事，仍是自己為之！
管理的要害：要有良好的履行力！
一分鐘經理的精華是：一分鐘目標、一分鐘表彰、一分鐘懲戒。
我愛你們，但不要認為真的一樣。
管理就是讓一句話變成一百萬!
所有皆隨緣！
革命首領說：存在就是公道！
管理在于充足而有效的應用資源。
搞好管理，硬性權利和軟性權力缺一不可,踴躍，熱忱，居心，學習。
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