文/呂偉勝
又是一年畢業季，特殊寫下如何取舍工作的六步倡議，盼望對大家有輔助。
第一步：選擇城市。中心城市象征著機會、更高眼界、更好薪酬、競爭和更高本錢。在職業初期優先挑選發達三大城市經濟圈工作，起因是要把所學盡可能找到印證的舞臺和機會。之后，年紀更加成熟，能夠去二三線城市的最優良公司。
第二步：選行業。最大的過錯就是沒有行業——不要選擇太小太窄簡直還不能成為行業的行業。更重要的是要選擇對人真正有贊助的行業。通過努力，變成十字型人才，一專多能。例如，只在聯想工作，但在聯想做過銷售、經營、渠道、洽購、人力資源，最終做到總經理。要記住，先修煉一專，危險最低，而后再練習多能。
最好不要選擇雖然賺錢然而損害人的行業，例如網游、煙草等，做不長久。一旦選定行業，不要等閑轉換，記�。簱Q行不換崗，換崗不換行。換來換去，終極幾十歲了還沒有在一個行業里足夠的積聚，沒有做到一定的職位，沒有可以證實的事跡和履歷，很難找到好的工作機會。所以，第一份工作的行業選擇尤為重要。
第三步：選公司。公司不必定要大，在一家超大范圍公司，你往往只能做一顆螺絲釘，固然學貨色，但因為工作職責劃分過于清楚，受到的錘煉有限。最好抉擇行業里頂尖程度且疾速發展的公司，不太大，有一定穩固性，機遇又多。不要去太小太不正規的公司，即使賺錢也做不久長。所以不要太在乎第一份工作的薪水。
有的人總想，我生活在北京上海杭州，物價房價是我故鄉的幾倍，我的薪水也必需是我家鄉的多少倍。但這種情形在事實中很難產生。一個好城市，庶民在為其良好的環境、眾多的機會買單，所以物價房價高。讓一家企業來承當你全體的成本是不公正的，由于它本身也承擔良多。在好的城市，生涯成本高，但機會也多。
第四步：選老板。入對行，跟對人。至公司選文明，中公司選行業，小公司選老板。選一位值得跟隨的老板，是個人前途的保障。第一：信守許諾。第二：學習能力和尋求出色的盡力讓人敬畏。恐怖的不是他聰明，而是他這么聰慧，他仍然比咱們勤懇。（創業 ）如老板小富即安，不思進取，不學習才能，那么你跟錯了人。
第五步：選崗位——去公司的主戰場，也就是給企業直接供給價值的部門：業務部分，例如銷售、技術、研發部門，大企業的財務、人力、策略計劃等部門。這里機會和資源多，最有可能升遷。簡略說，就是要選擇離核心資源與核心技巧近的部門。不外，選公司比選崗位主要，進步對了大門，再緩緩轉進小門也可以。
第六步：選心態。在多么好的企業都未免掃興，在如許差的企業都有前途。假如本人心態不好，在哪都混不出頭。比方在新東方，有的老師嫌講座薪水低耗時光，不愿去講座。但當初班級小，老師一年帶的學生有限。一個講過一百場講座的老師跟一個沒講座講座的老師，影響力截然不同。調劑善意態，在哪里都有前程。
21世紀什么最貴？人才？請問誰感到自己不是人才？為什么大多數人不會勝利？實在平臺更貴，好人才須要好平臺，好平臺必有好人才。選一家優秀的企業，與優秀的人同行，調整好心態，這個平臺會教會你樂意付出不立即請求回報。愛好挑釁，隨時隨地學習，遇到艱苦不容易退縮不推辭義務，那你將來前途不可限量！
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