1、在這個世界上，沒有人能使你倒下，如果你本人的信念還站立的話。

2、有不凡抱負，才有不凡成就。

3、破產是一種臨時的困境，貧苦是一種思維的狀況。

4、人生的選擇決議所有。

5、在學校，老師會贊助你學習，到公司卻不會。如果你認為學校的老師請求你很嚴格，那是你還沒有進入公司打工。因為，如果公司對你不嚴格，你就要失業了。

6、永遠不要在背地批駁別人，尤其不能批評你的老板無知、苛刻和無能。

7、社會充斥不公平景象。你先不要想去改革它，只能先適應它。

8、迷信技術的先進將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷地適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發展的良好時機。

9、固然行動不一定能帶來令人滿意的結果，但不采取行動就絕無滿足的成果而言。

10、加強團隊精神是每位公司管理人必需做到的，只有壯大的團隊能力在市場的浪潮中破于不敗之地，才干做至公司。 沒有強盛的團隊，新管理人的工作才能怎能得到下屬的認可呢?

11、在你誕生前，你的父母并不像現在這般無趣，他們變成這樣是因為忙著付你的開銷、洗你的衣服、聽你吹捧你有多了不起。 所以在你救命被父母這代人損壞的熱帶雨淋前先收拾一下自己的房間吧。

12、沒有悟性的創業者，反映就不夠敏銳，很難把自己的公司辦得火起來。

13、世界不會在意你的自尊，人們看的只是你的造詣。在你沒有成績以前，切勿過火強調自尊。

14、公平不是總存在的，在生活學習的各個方面總有一些不能如意的處所。 但只要適應它，并堅持到底，總能收到意想不到的效果。

15、人們都愛好看電視劇，但你不要看，那并不是你的生涯。只有在公司工作，你是無暇看電視劇的。

16、你要理解：在沒有你之前，你的父母并不像當初這樣“乏味”。你應該想到，這是他們為了撫育你所付出的宏大代價。

17、學校里，你考第多少已不是那么重要，但進入社會卻不然。無論你去到哪里，都要分等排名。

18、學校里有節假日，到公司打工則不然，你簡直不能休息，很少能輕松地過節假日。

19、當你陷入人為窘境時，不要埋怨，你只能默默地汲取教訓。

20、你只是中學畢業，通常不會成為CEO，直到你把CEO職位拿得手為止。

21、草率跟忽視所造成的禍害并駕齊驅。 有很多青年人之所以失敗，就是敗在做事輕率這一點上。

22、良多人喜歡遷延，他們對手頭的事件不是做不好，而是不去做，這是最大的惡習。

23、一旦做出決定就不要拖延。 任何事情想到就去做! 即時行為！

24、好的習慣是一筆財產，一旦你擁有它，你就會受益畢生。 養成"立刻行動"的習慣，你的人生將變得更有意思。

25、切實履行你的幻想，以便施展它的價值，不論妄想有多好，除非真正事必躬親，否則，永遠不播種。

26、成功開端于設法，然而，只有這樣的主意，卻沒有付出舉動，還是不可能成功的。

27、成功者一遇到問題就馬上著手去解決。 他們不消費時間去發愁，因為發愁不能解決任何問題，只會不斷增添憂愁、揮霍時間。

28、人們所意識到的是成功者往往閱歷了更多的失敗，只是他們從失敗中站起來并持續向前。

29、失敗并非壞事，一次失敗能教會你許多，甚至比你大學里所學的還有用。

30、成功的軌跡作為一種策略路線，從一開始就應該走上正軌。

31、失敗是成大事者之母。

32、這個世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強調你的感觸。

33、他之所認為自己所引導的微軟而覺得驕傲，是因為在這個集團中湊集了一大量與他一樣酷愛微軟事業的人。

34、一個管理者如果不了解其下屬的工作，那他就無奈有效地管理他們。

35、對人才的應用，僅僅限于收羅是遠遠不夠的，重要的是對人才不僅要善于辨認其優點，而且要敢于勇敢地應用，以讓其充足顯示自己的才能。

36、微軟公司在用人上所表現出的膽略與魄力是別的公司無可比較的。

37、破費數百元買一本書，便能夠失掉別人的智慧經驗。 然而，如果你全盤模擬，不加思考，那有時就會畫虎不成反類犬。

38、年輕人欠缺經驗，但請不要忘卻:年青是你最大的成本。 不要怕出錯，也不要害怕挑釁，你應當貫徹始終，在出人頭地的進程中盡力再努力。

39、取得成功有兩個重要的前題:一是堅定，二是忍受。

40、只要有剛強的長久心，一個俗氣平常的人也會有成功的一天，否則即便是一個才識出色的人，也只能遭受失敗的運氣。

41、當你在事業上碰到挫折，有"打退堂鼓"的動機時，你應該加以留神，這是最危險的時候！

42、持下去，成功就在下一個街角處等著你。

43、機會并不會主動地轉化為鈔票——其中還必須有其他因素。 簡略地說，你必須可能看到它，而后必須信任你能捉住它。

44、強烈的愿望也是十分重要的。 人需要有強大的能源才能在好的職業中獲得成功。 你必須在心中有非分之想，你必須努力抓住那個機會。

45、企業發展需要的是機會，而機會對于有目光的領導人來說，一次也就夠了。

46、科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發展的良好機會。

47、每一天都會有一個機遇，每一天都會有一個對某個人有用的機會，每一天都會有一個前所未有的、毫不會再來的機遇。

48、榮幸之神會光顧世界上的每一個人，但如果她發現這個人并沒有籌備好要迎接她時，她就會從大門里走進來，然后從窗子里飛出去。

49、最有盼望的成功者，并不是才干最出眾的人，而是那些最擅長應用每一機會挖掘開辟的人。

50、一個人想要成功，就要學會在機遇從頭頂上飛過期跳起來抓住它。 這樣逮到機遇的機會就會增大。

51、每項事業成功都離不開抉擇，而只有不同尋常的取舍才會獲取不同尋常的成功。

52、對一個大公司而言，沒有一支強有力的服務步隊，給用戶供給全面、周密的服務，那幾乎是難以設想的。

53、公司可以想出一些主張讓員工自己尋找更好的辦事辦法，而絕不應該命令說"你必須選擇這樣的過程，你必須這么做"，這確定行不通。

54、經由每一個里程碑式的重要階段時，我們都力爭做到沒有任何瑕疵，就像做名目評估工作那樣。

55、咱們沒有不懂技術的管理職員，由于，去追求技巧和治理之間的均衡絕不費勁。

56、千萬不要錯過那些好小子，一旦發現必須下定信心，不然你會與他們失之交臂！

57、人生是不公正的，習慣接收吧。

58、你不會一分開學校就有百萬年薪，你不會立刻就是占有公司配屬手機的副總裁，二者你都必須靠努力賺來。

59、蓋茨運用的管理作風既不是美國的個人主義式，也不是日本的共鳴主義式，而是自成一家的達爾文式——適者生存。

60、我工作是為了樂趣。

61、微軟公司雇用工作狂真是眼力獨到。

62、每周常常工作72小時，有時甚至到達90小時;不工作的時候，他就像一個黑洞接收光芒那樣，大批吸收信息。

63、沒有熱情的經營者，也就教導不出敬業的員工。

64、假如你感到你的老板很兇，等你做了老板就知道，老板是沒有工作任期保障的。

65、要贊賞某人，最好用白紙黑字寫下來;若要申斥某人，則要用電話的方法，不留痕跡。

66、在快餐店打工并不可恥，你的祖父對煎漢堡有不同的見解:機會。

67、因為缺少團隊配合而失敗的工商企業，比因為其余原因此失敗的要多。

68、如果你一事無成，不是你父母的錯，所以不要對自己犯的錯發怨言，從過錯中去學習。

69、要辦好一個企業，誠然必須擺平自上而下的好處關聯，讓處于企業內部各個檔次的人，在發揮自己在企業中作用的同時，有一個相應的回報;但是樹立良好的勞資關系，取得彼此尊重，享受人與人之間的溫溫暖快活同樣是企業管理的大事。

70、你用于打算的時光越長，你實現工作所須要的時間就越短。摘自格言網（）

71、看一下老板是不是善于管理他的員工，從他給員工支付的報酬毫無疑難地可以做出斷定。

72、在學校里可能有贏家輸家，在人生中卻還言之過早。 學校會不斷給你機會找到準確的謎底，實在人生中卻完整不是這么回事。

73、在我們這里，體現員工位置和奉獻，不是他的職務，而是他的事跡。 他取得了成就，大家都贊揚他，尊敬他，以他為模范，他就會有一種滿意感。

74、我們需要的是世界上最優良的人才！

75、人生沒有寒署候，人生不是學期制，沒有哪個雇主有興趣幫你尋找自我，請用自己的時間來做這件事吧。

76、落伍就是羞辱。

77、在盤算機范疇內，技術與利用發展更新極快，對其技術的把握很難做到一勞永逸。 有些人控制了某種技巧，出產出某種產品，就以為能一勞永逸，高枕無憂了，這樣異常危險的。

78、電視演出的并非真實人生。 事實生活中每人都要離開咖啡館去工作。

79、因為談話一定要老實，所以一個好的領導者不能隨便濫用獎賞和表彰，我會特殊警惕地看待我對員工所許諾的事情。

80、天天凌晨醒來，一想到所從事的工作和所開發的技術將會給人類生活帶來偉大的影響和變化，我就會無比的高興與沖動。

81、成功都并沒有什么機密，他們只不外是適應了時期發展的變更。

82、當你的努力與時代同步時，你就會對社會產生不可疏忽的影響。

83、管理者在任何時候，任何情形下都有使員工們更加成熟的使命。

84、曉得學習的重要性，知道該向誰學和學習什么，這恰是比爾先生及其微軟一直獲得勝利的主要教訓。 ""孜孜以求提高的精力，是一個人的優勝的標志與成功的征兆。

85、養成每天讀非常鐘書的習慣。 這樣每天十分鐘，二十年之后，他的常識程度必定前后判若兩人。 只要他所讀的都是好的貨色。

86、翻新是做大公司獨一之路。

87、我很幸遠，年事微微就發現我的興趣，而且令我如斯著迷，至今還是如此。

88、對書呆子好一點，你將來很可能就為其中一個工作。

89、失敗是不可防止的，但只要保持到底，總能收到意想不到的功效。

90、我們應該接受敏捷失敗，而不是緩緩失敗，最不該接受的則是沒有失敗。 如果有人從不犯毛病，那只能闡明他們努力不夠。 失敗的結果是試圖去嘗試其它的可能。

91、巨大的成功靠的不是力氣是韌性。 社會競爭經常是速決力的競爭，有恒心和毅力的成功者往往成為笑到最后、笑得最好的人。

92、時間管理不僅是獨樂，也是眾樂的一場賽事，和時間賽跑，人人都有可能是勝利者。 只有不加入的人，才是失敗者。

93、我的工作實在是一場比賽，我喜歡在事情到了緊要的關頭時全力以赴的感到。 在這個時候，人往往有超水準的表示。

94、好的習慣重要是依附于人的自我束縛，或者說靠人對自我欲望的否認。

95、微軟離破產只有18個月。 他的意思是說，如果企業無法不斷的立異進步，興許一年后就不復存在了。 企業如此，人亦如此。

96、任何時候，人的頭腦都會有很大一局部沒有使用，因而，當你放眼四處時，就可以充分利用大腦。

97、最恐怖的敵人，就是沒有頑強的信心。

98、直覺助你發明職業，而選擇職業就像蓋屋子，如果你挑選的職業是堅實的河床，你會喜歡你的產品。

99、福氣是一個因素，然而我想最重要的因素仍是我們的遠見和高度的洞察力。 我素來都是戴著千里鏡看這個世界的。

100、可以說，我們對今后十年的主要看法是這樣的:如果數字通信是免費的，會呈現什么情況呢?答復是，我們學習、洽購、社交、做生意和娛樂的方式截然不同。 我們愿望軟件和軟件尺度在其中起重大作用。

101、大多數的合伙人都采用五十對五十的調配法，這是最糟的方式，因為總得有人領有做決議的能力才行。 一旦公司開始賺錢，抵觸一定隨之發生，兩倍合伙人看法必定相左，尤其是在問題關涉到金錢時，雙方爭執愈烈。

102、每隔三年左右，企業必須對自己業務的方方面面進行一次全方位的嚴厲評估，這點至為要害。

103、當你懂得客戶的需要后，你必須樂于思考如何讓產品更貼近并輔助客戶。

104、對客戶信守承諾，這一服務準則無比重要。

105、與其做一株綠洲中的小草，還不如做一棵禿丘中的橡樹，因為小草毫無個性，而橡樹昂首蒼穹。

106、猶豫不決是會沾染的，它能使全部組織沾染上這種病，引起人們當機立斷，失去信念，甚至造成凌亂。

107、解我的公司在各區、各產品門類和各客戶群體中的經營情況，對于我這個首席執行官來說是很重要的。

108、我以為做一個經營者有一個不可或缺的前提，那就是有經營興致。

109、一個成功的商人，不應該僅僅是老練、能刻苦，還要有和諧四周關系的能力，將不利因素化解到最小起碼。 做生意需要豪情，但更要理智駕馭，意氣用事、急躁激動是商家之大忌。 什么是商人？商人就是癥結時刻始終保護自己利益的人。

110、開辦一個公司就像建立一座大廈，沒有藍圖，就不可能順利地施工，誰都不能在沒有藍圖的情況下施工。 建立事業的藍圖，就是訂一份企業規劃。

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