現在不少機關、單位在招聘人才時，高學歷往往是一個首要條件，高學歷的人也往往被人另眼相看，當成寶貝。
但事實上，學歷高的人在單位作的貢獻不一定就大。為什么會有這種現象發生呢？其中的道理也很簡單，高學歷的人固然是讀了不少的書，掌握了大量的知識，但是，書本上的知識是“死”的，如果他不能靈活運用，不能有效地把知識及時轉化為能力，運用于解決實際問題，那么他也只是一個“書櫥”而已，并不表明他是真正有才能、有能力的人。
所以，我們不能簡單地將知識等同于能力，讓孩子有能力比有知識更重要。
手持高學歷文憑者往往自以為出師必勝，進入社會后必然馬到成功，但事實證明這是求職者的一個誤區。
哈佛大學是美國頂尖級的高等學府，它曾為美國各行業培養了成千上萬的人才。據統計，有6位美國總統，32位諾貝爾獎金獲得者，全美500家財團中2／3的決策經理們，是從哈佛大學畢業的。然而，僅有一紙哈佛文憑，卻沒有能力的人，絕對當不上老板，擔不起重任。手執哈佛畢業證，有時卻連工作也難找到，這在哈佛畢業生中也并不少見。
曾有這樣一個例子：一位學生在進哈佛商學院以前，曾經到一家公司面試，也許是面試時給對方留下了一個好印象吧，他馬上被錄用了，不巧同時，他也接到了哈佛商學院的錄取通知書，經過反復權衡，他婉言謝絕了該公司的聘用，選擇了去哈佛深造。而當他從哈佛拿到學位，又去這家公司應聘時，卻被拒絕了，公司負責招聘的人事部長，竟在他的履歷表上寫下這么一句“來自哈佛的硬石頭”，然后就將之束之高閣了。同是兩年前的他，同樣對廣告業抱著非凡的熱情，竟然被看作石頭一塊，其原因，只不過是他拒絕了該公司的聘用而在哈佛進修了兩年！哈佛的文憑并不像人們想象的那樣是張暢通無阻的通行證，同樣也不是個人能力的保證書。
又有一位王姓的朋友，讀書頗多，手上經常拿著幾款不同類型的證書。同時，他又喜歡掛名擔任一些社區組織的干事，30多歲的人了，仍然生活盲目入不知道今世的方向和目標。和他相交的朋友，第一次接觸的時候，都投以尊敬羨慕的眼光，殊不知，其名片上印的頭銜一點用處也沒有，只能令人望之生厭。
所以，天下人最大的誤區就是自以為手上有幾張證書文憑，便失了常態地誤認自己有了可以驕人的真才實學。
受教育少的人，心里可能會存著一種退縮感，沒有信心，處處受限制，生活上很壓抑，而受教育多的一些人正好相反，拿了幾本文憑、證書后，便不知道天高地厚的盲目自信。
其實，真正的能力，并不能從學校書本中得來，也不是*文憑證明得了的。它需要從實踐中獲齲那些上過大學的人，至多不過掌握了尋找學問的門路，如果沒有實踐的檢驗，他的實際能力仍然是一個未知數。
一個人從上小學到中學到大學，在學校度過10多年的光陰，如果他不能掌握正確的學習方法，而只是在圖書館內死啃書本，不注意自己各方面能力的培養，那個人的前途，真有可能會被大學這東西吞噬。
而許多成功者不全是從大學讀出來的，相信比爾·蓋茨的故事已是家喻戶曉了。事業成功的人，在學校讀書的時候雖少，但本身自強不息、努力學習的精神不減。諾貝爾經濟學獎得主弗里得曼曾說：“不要把在學校的時間多少與學問的高低混為一談。有些人在學校念了很多書也沒有什么學問，有些人念書不多，但學問卻非同小可。”
現代社會是社會化程度極強的社會，很多的工作需要多方面的合作才能完成，因此，如果不具備高明的為人處世的能力，那么，他多半不可能取得成功。不管他是多么地雄心勃勃，能力非凡、頭腦清晰、事事精通、機智果斷，也不管他是如何地訓練有素、責任心強、嚴肅認真、辦事老練、聰明睿智并且情趣橫溢，只要他高做自閉，不能與他人很好地相處，那他就不可能完成任何具有長遠意義的大事。因為缺乏對自己和他人能力的正確了解，缺乏對周圍人們的真誠熱情以及與他們建立牢固個人關系的能力入將極大的限制個人所能取得的成就。
回看近年來我國各高校中學習經濟等專業的人很難分配，較難以找到滿意的工作，甚至包括一些著名的名牌學校，道理何在？這就和他們在學校學的課程有關：這些學生學得又雜又淺，就像萬金油一樣，似乎什么都懂，但一旦更深入一點，用人單位就會發現其實這些學生又什么都不懂。
現代社會工作日益復雜，要想成就一番事業，積極的人生觀也是一個必備的條件。事實上積極的人生觀也是個性魅力的一部分。對生活抱有積極樂觀態度的人，較易與別人合作，因而成功的機會也大些。
運用知識的能力，比知識本身更重要，那么我們需要加強哪些方面的能力呢？
首先是讀寫及算術。也許你會感到驚訝，但就業部門收到的履歷表和求職表中常有錯字和文法不通的現象，而這些大都出自大學畢業生的手筆。但也不要因為自己文字欠佳就氣餒，一般企業并不要求你具備學者那樣的水準，只是要求你拿到工作后，可馬上寫出簡潔的文書和報告。
書寫是一種重要的溝通技巧，但是我們最常用的還是聽人說話和用語言表達這種人際交往的能力。不必崇拜那些所謂天才顛三倒四的似乎很有“深意”的話；主要是要表達清晰明白，辭能達意，而且不僅要自己會說話，更要學會聆聽別人談話的技巧。
隨機應變的能力也很重要，這要看你是否擅長解決問題，并有創意�，F代社會需要競爭型人才，能不斷解決問題，有創意、肯苦干的人才是大受歡迎的人才。
在現代企業合并、收購、裁員的壓力下，許多人因為無法達成目標而覺得自己沒有能力，想到虛無縹緲的未來，很多人在夜里都難以成眠。而在這種情勢下，冷靜和自信是人們必備的能力，要做到有主見，做事效率高，并能在險境中發揮最大的潛能。
組織能力也是能力發展中要注重的一環�！睹绹c新經濟》一書作者卡納維爾指出：我們一定要找出在企業迷宮里的運作之道，現在的員工要有很強的組織能力來參與緊密相連的工作網絡，以取代過去那種僵化的階級制度。
最后要提到的能力便是協調能力與團隊合作能力，即如何處理好人際關系。有人進入社會后在復雜的人際關系中輕松自如，心情舒暢，從而取得事業的成功，而有人進入社會后則如人蛛網，剪不斷，理還亂，結果造成無窮無盡的煩惱。建立起和諧的人際關系是我們要努力的目標，如做到與人相處時以誠相見，格守信用，不可隨意猜疑他人；與同事相處要與人為善，公正處事，不偏不倚，要多關心體諒。當別人有求于己時，就應熱情相助；在一些生活瑣事上給他人以幫助，使人感到溫暖，有助于加深彼此之間的感情。
要做到善解人意，但也不要曲意逢迎，一味順從。凡事要有自己的主張和看法，但要審時度勢，與人相處不卑不亢。
“和為貴”，與人相處要豁達大度，“小利不爭，小忿不發”，做人做事光明磊落，背后不搬弄是非、陽奉陰違。這樣，友情便會環繞在你周圍，為你的成功打下基礎。
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