智聯招聘最近發布“海歸人員學歷與薪酬調查”顯示，有近一成海歸的學歷學位無法通過教育部留學服務中心認證。而在職場中，超過半數留學回國人員的工作職位是普通員工，與國內同等學歷的畢業生相差不多，起薪在3000元左右。同時，調查表明，這些留學人員很多都是“富二代”，這個報告引起沈陽老板圈的極大關注，他們不理解為什么花大價錢讓孩子留學，拿到的學歷卻得不到承認，他們更關心如何才能保證自己的孩子拿到正規學歷。本期《商人茶館》就這個問題，請了一些業內相關人士進行討論�！　〔亮裂劬Ρ鎰e真偽　　發言茶客：智聯招聘沈陽海外人才經理鐵維石　　有些留學人員回國后學歷學位沒有通過認證的原因，首先是假文憑，其次是一些境外院校頒發的文憑不被所在國家承認，在中國也不可能被認可，還有一些是違規辦學、網上辦學等。目前，中國已與27個國家簽署了相互承認學歷學位證書的協議，這意味著中外雙方教育主管部門在政府層面上承認對方高等院校的質量。　　留學生要增強自我保護意識，在留學期間不要聽信國外中介機構的承諾，要保存學歷學位認證材料。畢業后，到駐該國的中國使領館開具“留學回國人員證明”，以便回國后進行學歷學位認證查詢。只要是合法學校，并得到該國教育主管部門認可或專業認證機構認證的，我國的教育部留學服務中心均可對其進行認證。此外，為方便留學回國人員，留學服務中心還開辟了網上認證工作�！　�國(境)外學歷學位認證并不繁瑣，辦理者按照要求準備相應的申請材料即可，其中認證申請材料不完整是很多學子認證難的一大主因�！　≈薪檫@塊有點兒亂　　發言茶客：新通留學總監胡嘉西　　在沈陽，通過教育部、公安部審批，獲得留學中介資格認定證書的正規留學中介公司不多。但一些只具備培訓資質，并不具備留學中介資質的公司，也會非法辦理留學中介業務。為了搶奪正規留學機構的顧客，他們大打價格戰，一般會給出比正規公司便宜三分之一，甚至一半的價格。對于準備送孩子出國留學的家長來說，選擇這些非正規留學中介公司，就存在很大風險。很多這樣的非正規中介收了錢就不管事了，像簽證續簽、工作建議、成績單處理等后續服務都不管不顧了。所以，家長們一定要選擇正規的留學中介機構，在正式辦理前，要首先對中介機構進行資格核實，對其提供的信息也要進行多渠道了解、核實，不要一味相信和依賴中介，以免上當�！　〔灰�盲目理性選擇　　發言茶客：沈陽家紡商會會長申寶蓮　　作為一個留學生家長，我的經驗就是要理性對待送孩子出國這件事，不要盲從于出國熱潮。不少家長不惜重金將孩子送出國門，而孩子自己對學業毫無規劃和準備，到了國外，成天和年齡相仿的中國學生在一起廝混，連語言關都過不了。有的孩子因為覺得學業無成愧對父母，在國外打“黑工”或是走上了其他歧途�！　〖议L一定要理性，對留學的好處既不能夸大，也不應該因為出現了一些問題因噎廢食。留學可以讓孩子體驗不同的文化和學術環境，擁有更開放的視野，但是再好的學校提供給學生的也只是幫助學生成功的外部環境和條件，而不是成功本身。如果自己不努力，不付出，也不會有什么收獲。所以，送不送孩子出國留學這件事，不光是錢的事，而應該是量體裁衣的一件事，不僅要量家庭的財力，還要量孩子的能力，適合的就是最好的。
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