第七類型的習慣是開拓太多新點子,而不能堅持把其中一個貫徹執行,教練可以支持他們的地方就是挑戰他們的承諾。以下是一個教練案例:

　　挑戰第七類型的承諾

　　教練嘉夫蓮問她一個第七類型的經理：“你工作的進展怎樣？”

　　部門經理說：“我已經部署好了。”

　　教練嘉夫蓮聽到對方背后的意思是：“我已經有安排了，你不用再追問了。”

　　而嘉夫蓮隨后兩次都發現對方沒有完成他的工作。于是她跟那位第七類型的部門經理做了一個教練的區分：“你說‘已經部署’的意思只是你在做一些安排，但是你沒有承諾一定會把工作做到。因為現在成果已經說明了這一點。你怎么樣可以把部署變成成果？你的‘部署’意味著該做的你全都做了，但是不保證有成果。然而企業是要求有成果的。”

　　教練可以支持第七類型的人作出區分,答應了與承諾了的區分是什么？教練勞倫斯解釋說：“很多人經常說了而做不到，是因為他只是在應付、逃避面對，但不是去做。他只是答應你，不是承諾你。承諾了就是一定要做到。”

　　這里有一個很重要的區分：做了與做到。

　　做了只代表做了，不代表做的會有成果。做到代表不只是做了些事情，重點是要有成果。這里有一個很大的不同，在于做事時的心態上。當第七類型的內心真正有承諾時，工作的效益及成果就會不同。

　　挑戰第七類型的目標理想

　　嘉夫蓮分享了一個有關目標及理想的教練案例。一個第七類型的企業主在不同行業不斷地開創一些新的公司，發展到一定規模時就賣出去，賺一筆錢。嘉夫蓮讓他看到：這樣做是可以賺到錢，但他永遠沒有一份屬于自己的事業，而且總是跟在熱門行業的后面跑，很難賺到大錢。這位第七類型的企業主從教練的區分中看到了自己的盲點及目標,開始踏踏實實地做企業，取得了很好的效果。

　　第七類型往往盡力去保有很多的選擇，努力放飛多個“氣球”，以尋找能飛的那一個。很多時候,他們會不知道怎么選擇。

　　這樣教練就會幫他們去區分：你不知道怎么選擇是因為你沒有自己的目標理想，你只是在追逐短暫的利益。如果你有清晰長遠的理想時，你就很容易為自己做出選擇。

 

 

本文來自：逍遙右腦記憶 /jiuxingrenge/12908.html

相關閱讀：針對享樂者的練習人格類型七
九型人格中七號的人際關系與生活風格
九型人格七號眾生相
七號活躍型性格人的銷售技巧要點
七號的性格特征