●準備面對快速的付出與回報吧！第七類型講話速度快，并繞著周圍的每個人思考，你必須知道他所談的僅代表可能，而非承諾，如果你想要他承諾，讓他白紙黑字寫下來，握手或他那第七類型式的咧嘴微笑是不夠的。

　　●與夢想并肩站吧！讓第七類型與你分享他的展望和熱情，第七類型希望別人支持他們，別太快評斷或專注于細節吹毛求疵，你會剪掉他們的翅膀。

　　●激發第七類型的最好辦法，是提出無數的問題，第七類型喜歡假設和回答。

　　●讓第七類型知道他們的夢想如何實現，他們不喜歡自己動手做單調無趣的工作，如果可能的話，允許他們找幫手。

　　●在截止日期以及限制的設立上，堅持不讓步，借此來幫助第七類型成為容器而不只是篩子，但你千萬別施展強硬的權威，那只會嚇壞第七類型，跟他共同訂定協議吧！

　　●將你的問題提出來與第七類型共同分擔，而不只是暗自焦慮或判斷，第七類型喜歡參與過程，你的問題，在他們眼中可能是個有趣的機會。

　　●你必須了解，第七類型設定的工作內容可能含糊而重復，如果你希望第七類型當個不推諉、肯負責任的長官，一定要對他說清楚任務、責任及后果。

　　當你是第七類型

　　●問問自己，這個計劃潛在的問題在哪里？然后找個辦法解決它。

　　●少做承諾，第七類型習慣過度承諾，因為他們當時不想讓別人失望。

　　●找個利于你觀察的穩固位置，為維持熱情，第七類型往往需要一個依托點——可能是家庭或工作。

　　●學著為你的選擇堅持到底，而不只是在其中游移不定。

　　●腦袋中出現的第一個想法，不一定都要表達出來。

　　●抑制你嘲笑他人、漫不經心地對待人、或要求別人快活的傾向，當你發現自己這么做時告訴自己你的偏執狂又開始發作了，你到底在害怕什么？

　　●事先思考結局，如果你在談生意，你可能必須限制自己的選項。

　　●注意你將一切合理化的傾向，以及你為失敗及違反倫常強作解釋的傾向。

　　●學著聆聽，而不是暗想著你即將說出口的聰明事，這個游戲的名稱不是“想出高人一等的方法”，而是“產生共鳴”。

　　●立刻工作！坐下來，實現你的承諾，培養自律的習慣，條理分明，將手上正在進行的事項按照輕重緩急列等級。

　　●發揮你了不起的第七類型天賦：提出許許多多的問題，創造選擇性，預測未來，讓大家興致盎然。

　　●別醉心于五花八門的點子，回到現實去慢慢細啜它們！

 

 

本文來自：逍遙右腦記憶 /jiuxingrenge/12909.html

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