在九型人格九型當中，假如做銷售工作,自我型，７號有著自己的上風和不足，由于他是喜歡離奇、尋求快活的一類人，所以說如果他能在銷售工作中找到樂趣，能感到自己喜歡銷售這份存在挑釁的工作，那么他是普通是能把這份工作做好的。然而他在這方面也有著淺嘗輒止的弊病，很可能會中途而廢，因為主管在管理過程中，應該盡力讓７號下屬保持著興趣。

　　在咱們的銷售團隊中的７號成員可能確保為團隊供給新鮮的設法和有關范疇的最新發展。他們一直接收新的常識和信息。他們會是新技巧的最先控制者，在他們感興致的領域，他們會是領頭人。他們愛好與進行類似工作的集團堅持接洽,九型人格之一號完美型人的工作劣勢。他們是很好團隊代表。他們能夠為本人的產品賣命宣揚。

　　那么在治理進程中，主管要以友人、高興方法看待7號，在工作上不要過多干預，讓其覺得自在。同時也要能施展7號擅長名目謀劃、富于翻新跟公關才能，落實要部署別人詳細實行,第七型的外在表現。在碰到問題時，主管要有條理的剖析來龍去脈能使7號樂意接收，而在溝通方式上，則個別應當直接溝通，但不要一上來就否認7號,九型人格幫助成長和變化的故事，要先確定其主意，再交給其新義務，或提出前提。主管也要承當7號的局部工作義務，取得7號極大信賴和發揮，要努力與7號一起娛樂成為朋友，能博得7號的真心擁戴。

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