管理作風：關注對錯、尺度、細節,人類九種性格的基本了解和走向分析，喜歡言傳身教、一馬當先、起到榜樣作用，很謹嚴的管理風格，對自我請求高，糾錯才能強，不擅長表彰下屬,領袖型,九型人格使用手冊八下，容易抉剔。有可能會受權不充足，這種性格的人不是不信任下屬，而是不信賴下屬的做事當真水平。事無巨細,九型人格中四號的人際關系與生活風格，輕易陷入細節糾纏，常有僵直的一面。

　　倡議：多關注成果，增長行動彈性，增添親跟力，養成多鼓勵團隊的習慣。

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