·切記，當你不知道你的感到或想要什么時，別人可能會把你的沉默當作謝絕，所以告訴他們你的內在狀態。
·試圖去防備你以緘默作為被動抗拒的方法，如果然是如斯,人力資源管理中的“九型”理論，讓別人知道你確實實態度。
·如果你覺得賭氣，把它說出來---你通常不會表示出不悅，而讓人認為你好好的。
·如果別人問你是否活力，好好想一想，先不要否定,9號與團隊。
·假如你感到不被傾聽,如何快速準確地鑒定6號人格，告知別人這個情形，不要越說越多。
·盡可能切中要點。
·如果有人問你問題，先弄明白對方確切想曉得什么,活躍型，這樣你才干針對重點給出謎底。

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