第九類型常常被不主要的細節所吸引，他們輕易分心的水平，就似乎第六類型追求避免分心的謀略一樣（而且他們真的會找到令他們分心的事物，不論那是否真的存在），這群尋求瑣碎事物的巨匠，在做自己的工作時，很容易因外界煩擾或其它因素而偏離重心。

      在最糟的情形下，第九類型專一于圓周愈甚于圓心。他們可能話多但旁敲側擊，最后只造成含混和曲解,九型人格學面面觀之七號享樂主義。在他們供給的資訊超過你想曉得的范疇時，他們也少告知了你一些事，第三類型的珍在國際制作業的行銷部分工作，她說，“咱們這里的參考書治理員是個第九類型,第七型在工作中的優勢，有時當我只要要某個問題的扼要謎底時，我還真怕打電話問她，她會在電話上對你說個不停，把問題轉到各個方面，而后，她會送給你一大堆參考書、雜志文章以及各種資料，遠超過你所需要的，等這些資料送到你手上，你早已忘了本來的問題。”同樣的,二號助人型人在企業中的領導特質，第九類型不信任你已經聽到他說的話，也不相信他自己造成的影響，所以他們會用語言和材料轟炸你，以斷定與你堅持接洽。

      當工作須要投入大批精神時，第九類型這種習慣就吃不開了，他們可能消耗過多時光跟精力在新文具或辦公室動物的抉擇上，或甚至納悶本人是否入對了行,忠誠型，而在你的眼中，可能認為他感到公司不能實現他的職業幻想，或在公司重組后無奈擴展職權。

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