你是一個質問者
愿望特質：尋求忠心
深層膽怯：缺少平安感；深層盼望：平穩、有保障
基礎困思：【我若不服從，就沒有人會愛我,第七型的外在表現�！�
重要特點：做事警惕謹慎,不容易相信別人,多疑慮,喜歡群體生活,為別人做事盡心努力,不愛好受人凝視,安于現狀,不喜轉換新環境
生活作風：愛溫和探討，害怕權威，傳統可給予安全感，害怕成績、回避問題。
人際關系：
忠誠型(Loyalist)你會是一個很好員工，因為你很忠心盡責。安全感對你都很主要，因為當碰到新的人和事，都會令你發生恐怖、不安的感覺�；谶@種恐懼不安，凡事你都會作最壞打算，換句話說，你為人都比較達觀，也較易去逃避了事。
害怕、憂慮、遲疑
忠實型的你們表示得虔誠，是由于你們害怕，對許多事情皆憂愁，很多時都向壞處盤算，所以做人很謹慎。統一起因，因為害怕做錯決定，所以當面對決擇的時候，你們大都顯得很猶豫，心大心細。恰當的憂慮能維護我們，但若過份憂慮則會妨礙咱們前行！留意留心！
l 我和家庭與友人的嚴密關系，使我覺空虛而不孤單。
l 我常不清晰別人對我感覺如何，因此我曾用各種方法考驗別人，以收集別人對我喜歡與否的證據。
l 我很明白我的焦慮，有時可以抗拒它，但多半時候我情不自禁屈從于焦慮之下。
l 在我極其焦急之下，我曾偏向于責備并怪罪別人。
l 我需要權威人士來指引我，什么事該做，什么事不該做。
l 有時候我沖到喉嚨的忿憤，使我罵出苛刻的話，事后懊悔，又很難同別人認錯。
l 我很有義務感，并努力做好與團隊精神有關的事，我忠于團體。
l 我討厭別人對團體的付出不夠及不忠。
l 我努力做我該做的事，而且我相信我的能力，但四周的人總是如斯懶惰，沒有規距，真氣人。
自我檢討
l 是一個有耐力．有活力的人，做事件時總抱著嚴正的立場，很當真、很勤懇。
l 相信權威人士，尤其是對自己崇拜的權威人士，表現得忠心耿耿。
l 忠誠型的人對性命的見解是，應忠誠于家人、集團及國度。
l 無比討厭不負責任的人，并且嫉惡如仇。
l 做任何事或重大決定之前，相對地須要參考別人的意見。在未做決定前，心理充斥焦急，常用惱怒來抒發情緒。
l 生活規律化，時光表排得很緊湊，所以對太有彈性的人會表現自己的不信任。
l 因為害怕犯錯，所以老是當心謹慎，但一旦犯錯就會把錯推到別人身上，以減輕自己的罪反感,與第三類型共事基本規則。
l 很重視團體規矩及紀律，如果有人不遵守，會叱罵別人。
l 很仁慈、很盡力效忠職守，所認為了家及團體的成員的生涯習慣與自己不同而調劑自己的準則和法則。
l 尊敬權威，但一旦察覺此權威不值得尊敬，會立刻反此權威，弄得周圍的人對之不了解也不體諒。
向度表
三、理想目標
他們不信任自己，相信外在權威，所以一旦外在權威露出人道弱點，不讓他們信服時，他們立即反權威，這讓忠誠型的人活得很不自由，假如有一天他們能自我肯定，自己的內在權威能指引自己準確的路，不用依賴別人，是他們的幻想目的。
四、逃避的情緒－－害怕
忠誠型的人很希望生活是有規律的，而自己是情緒穩定的，不被任何突發狀態搗亂，偏偏忠誠型人物很少遵守自己所定的規律和秩序，當他們控制不住狀況時，害怕的情緒升起，焦慮使他們憤怒，腦中秩序大亂，這時會將他們推向無助及恐懼的情緒，為躲避這些烏七八糟的情緒，他們生機有權威領導，出了事不必負責，由權威負責，那么就不用害怕了，因為有權威扛責任，權威會保護他們。
五、日常生活浮現出來的特質
A．他們常�？珊薅喝�，也常常粗野火暴，很難捉摸。
B．他們一下子觀賞自己，充滿權威，又一下子猶豫不決，依賴別人。
C．有時十分順從，有時又公然地反抗，性情極端矛盾。
D．想得太多又無法決定，因此在采用舉動布滿困擾，答復問題更是遲緩。
E．相稱情緒化，因為受到焦慮的影響，無奈自己做主決定重大決議而不安。
F．別人不努力時，會一面做一面罵。
G．很注重傳統的人，遵守傳統規則才心安理得，情緒穩定。
H．厭惡被應用、被鄙棄。
I．經常不曉得自己的真正感想，所以要從考驗別人中來懂得別人眼中的自己。
J．做決定時喜歡聽取別人的看法，一有錯誤，即時怪罪別人。
K．直接的攻擊行為常因激動而發生，發生后也很自責，但逝世鴨子嘴硬，不報歉，還要別人性歉。
L．他們的滑稽，其實不是真幽默，常常是譏諷。
M．沒有顯明的敵人存在時，情緒就無從發泄，不舒暢就找一個代罪羔羊，好發泄自己的攻擊性。
N．他們對事情常常反映適度，因為愛瞎懷疑。
O．他們會激怒對方，引來莫名其妙的吵架，實在是在試探對方愛不愛自己。
六、常涌現的情緒感觸 --焦慮
忠誠型的人霈要有目標讓他們表示自己的忠誠，他們不喜歡自己的脆弱，也討厭自己不夠自破自強，但事實上輪到他們必定要自己拿主張時，害怕自己是否勝任高興的心境帶來焦慮和不安全感全部吞沒他們結果然的毛病百出 所以為了防止焦慮 他們急著找權威。
八、防衛自己的面具--投射
他們害怕出錯，也怕被權威者責備 因而很輕易將自己過錯的決定和行為投射到別人身上，免得負責。
九、精神揮霍處
忠誠型人物是兢兢業業，努力工作的人，但由于總是有不安全感及焦慮困擾著自己，他們精力糟蹋在怕犯錯，怕得罪別人，怕被責罰及對人多疑上。
十、早年認同--性格構成
他們比擬認同父親或像父親一樣有權威的人，因為他們崇拜權威人士，被權威人士稱頌及愛好是他們最大的欲望，所以他們因赤膽忠心，而被愛惜，所以他們學會取悅權威而取得穩固安全。
健康與不健康的出現
忠誠型被人攻擊時，強調我很忠誠，照規矩做該做的事：逃避「犯規」，常困在「怕犯錯」的心情，因固著在怕犯規所以總是萎縮不敢行為，無法和自己內在的權威相遇，每有行為拿不出權威，追求別人給他指引方向，告知他什么能做什么不能做，給他標準，為了保護自己的理想忠誠、屈服，避免任何的「不聽命」〈犯錯行為〉，甚至連自己有犯錯的設法都害怕，也怕別人犯錯會影響他。
心理自衛機轉是投射 當自己有犯規的主意時便投射在別人身上，缺乏做決議的才能，崇敬權威又畏懼威望，有好惡抵觸的情感，在攻打和依附別世間擺蕩。語言特點是「什么能夠做，什么不可以做」時刻留神權威要的是什么，表白上很慢，對自己很不確定，談話有口吃，性行為有阻礙。非常謹嚴，斟酌太多成果反而不任何行動呈現，把活氣用在懼怕跟猜忌上，良多懷疑，�？謶�、內省，常問本人那里錯．那里對，在行為前預演可能產生的情形。
不健康的
景仰規條，可以就義所有遵從法令、規條，當內在有自我對抗的情緒時，忠誠型仍曾將此壓制起夾，持續聽命；這些壓抑會產生抱怨，情緒壓抑日久，性格變得消極乖戾,理智型，而將這些埋怨投射在別人身上。過份忠實于團體，理想是被父親權威畫像把持住，有很嚴肅的父親。以教條式的方式面對問題，如查法令、公文做根據來行為，以免犯錯，沒有容忍矛盾的能力，過度關懷察測每件事，在行為前要考慮到所有的不肯定，逼迫性的注意外面的能源，這樣的努力十分讓人信任，對他而言這只是短暫的感覺．仍認為做的不夠肯定，只感到自己充實、不肯定、焦慮、不清楚，有傾向妄圖，認為每個人都在不守規條,八號領袖型人在企業中的領導特質，要攻擊這種不守規條的行為，自己是獨一守規則的。他相信好的襲擊是最好的防守，先壓住人，節制住別人，自身是控告者，把自己相信的規條即視為是正確的規條，常矯枉過正。有許多顧慮，以相反的態度面對這些焦慮，因怕而攻擊別人，因怕變成假裝的英勇，去攻擊別人，對引起焦慮的事物太具攻擊性，事直上是不遵法。因在自己理想、成見中，對自己的要求常會分歧人性。
有一憂柔的外貌，穿了裝甲衣，生理上顯出頸和肩的不適，怕自己會失控、怕被人以為失控，有種神經質的怕，沒路可走時，變得十分不安全，表面友善，常笑笑說我不怕、不害怕，心理是盼望別人站在他那面，嚴肅無風趣感，崇拜好漢。
健康的
與人的關聯上很均衡，容易與人親近，能夠與人相互支撐、相愛，可以單獨工作也能與別人同等工作，有充足的配合精力，他可能感觸到真正的保險感，因他們信任自己，也信任值得信賴的人。有很多動聽的特質如漂亮、友善、可惡、嬌憨，很有吸引力就像小女孩、小男孩。他會掩護他親熱．認同的人，和健康的忠誠型一起有一家人的感到，能很忠誠的讓人依附，努力實現他托給他的事，尊重人特殊是那些有權威的人，也可能是權威的挑釁者，因他請求權威的人真恰是有權威的，領導的人是真正有能力引導世人的人。
是有禮貌的主人，很能供給別人、接待人、關心人，有忠實暖和的情，這類型的人很會做父母，不寵愛且會引誘小孩成長。
如何走出自己的天空
忠誠型 --- 告訴自己，穩下心來，勝利失敗也好，側重過程，不在結果，相信每一次的行動進程中，都會帶來美妙的教訓。
焦慮→結束→思辨→有勇氣付出行為
一、動機、目的
他們團體意識很強，需要密切感，被喜愛、被接收及得到安全的保障，所以他們的念頭和目標是愿望團體中，彼此是支持的、協調的、忠誠的．遵照規律的。
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