管理作風：關注對錯、尺度、細節,英雜技演員不慎將自己催眠，愛好言傳身教、一馬當先、起到榜樣作用,主管如何激勵八號員工做好營銷工作，很謹嚴的管理風格，對自我請求高,自我型，糾錯才能強，不擅長表彰下屬，容易抉剔。有可能會受權不充足，這種性情的人不是不信任下屬，而是不信賴下屬的做事當真水平。事無巨細，輕易陷入細節糾纏，常有僵直的一面。

　　倡議：多關注成果，增長行動彈性,九型人格之二號助人型人的工作優勢，增添親跟力，養成多鼓勵團隊的習慣。

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父母，你不懂本人的孩子 ?從“口香糖禁令”到親子中的“平和與保持” ?孩子見人不愿打召喚怎么辦？ ?馬來西亞最多孩子出問題的處所 ?孩子性格內向怎么辦？ 企業心理運用
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