第九類型員工看重配合、充斥善意，他們喜歡壓力小、抵觸少、截止期限少的環境，但他們讓自己隱形的習慣可能使別人疏忽他們，為了有保險感，第九類型必需受到器重并被賞識。他們喜歡感到自己的位置，清楚的工作內容跟權利調配能使第九類型如魚得水，當他們知道游戲規矩是什么時將最感愉悅,第五類型人的心理診斷，例行公事也一樣令他們感到安適。當第七類型和第四類型因刻板的程序克制了他們的原創性和發明力而覺得懊喪時，第九類型卻感到例行公事再好不外了。

      你可能留神到，工作中的第九類型顯得有點被動，那是由于他們深信只有目光放得夠遠，最后所有都將天然解決。第九類型在主要部份尚未解決的情形下，仍能與人達成協定，因為他曉得并相信，既然雙方都有誠意，本質的細節能夠稍后再處置，所以一兩個潛在的毛病并不特殊值得掛在心上；錯誤的意思不會像第一類型或第六類型以為的那般深入，第九類型信任，最后這些過錯都有足夠的時光去逐一更正。

      第九類型很少為自己設定特別的目的，相反的，他們被動地依附事情的做作進展，他們相信需要完成的事情，畢竟會完成的，而不需要實現的事件，則基本不須要著手，通常他們情愿完整不采用任何舉動,九型人格，也不去預設態度。我的征詢搭檔蓮達就是個第九類型，她說，“我不愛好當始作俑者，這不代表我不本人的意見，只是我在別人起了開端后，會有最好的表示。有了開始，我的看法可多了,體驗催眠。” 

     踴躍地跟你的第九類型共事或屬下合力協作吧！問問他的主意，許多第九類型在別人向他求教、并凝聽時,與第八型的人如何溝通，會非常沉醉。他們擅長總結教訓，卻唯恐表現出自己自動表白的用意，正如英國詩人切斯特菲爾德（LordChesterfield）所說的，“很多人盼望別人聆聽自己的故事，卻不愿提出請求。”第九類型敏感地覺察著一大堆可能早被你忽略的看法，但你必須給他時間和空間讓他抒發出來，還有別忘了隨時要求第九類型供給倡議。

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