6號企業家：

　　危機感是成績企業的重要能源。

　　下面跟大家講講華為的老總任正非。

　　在企業家中，我們發明，以“狼性”著稱的華為公司老是能矗立于同行之首。

　　大家想想，狼的眼睛是怎么樣的？是充斥警覺的，隨時準備沖出去抓捕獵物，同時也是隨時準備躲避危險的。大家再來看看任正非寫的《華為的冬天》這篇文章：

　　華為總會有冬天，準備好棉衣，比不預備好。我們該如何應答華為的冬天？公司所有員工是否斟酌過，假如有一天，公司銷售額下滑、利潤下滑甚至破產，我們怎么辦？我們公司的太平時間太長了，在和平時期升的官太多了，這也許就是我們的災害。

　　大家可曉得，任正非說這些話是在什么時候？是在互聯網最火暴的時候。這篇《華為的冬天》就是在這種熱潮狀態下寫的。當時的任正非就為準備了一件大棉襖，把華為電器以多少個億的價錢賣給了艾默生。等2001年互聯網泡沫幻滅的時候，華為已經領有過冬的幾十個億了。大家想想，為什么他能在頂峰期的時候就為公司準備好過冬的棉襖呢？我想闡明的是，任正非并不是仙人,九型人格幫助成長和變化的故事一，而是他有一種存在于他骨子里的危機感，他能感觸到將來一個寰球的、最大范疇的危機的呈現。

　　再看看這篇文章里的另一段話：

　　華為閱歷了十年高速發展，能不能長期連續發展，會不會遭受低增加，甚至是長時光的低增長；企業的構造與治理上存在什么問題；員工在和平時代疾速提升，是否禁受得起冬天的酷寒；快捷發展中的現金流會不會中止，如在江河凝固時，有涓涓細流，不以致企業處于完整停止……這些都是企業引導人應預先研究的。

　　十年來我每天思考的都是失敗，對成功熟視無睹，也沒有什么榮譽感、自豪感，而是危機感。興許是這樣才存活了十年。我們大家要一起來想，怎么能力活下去，也許才干存活得久一些。失敗這一天是一定會到來，大家要籌備迎接，這是我從不搖動的見解，這是歷史法則。

　　任何有警惕性的人，始終會把最不平安的事件當作是必定。為什么任正非不樂意上電視接收采訪？因為他并不認為本人是勝利的，他不驕傲感也沒有聲譽感，而是始終存在著危機感。

　　文中還寫道：“華為的危機，以及萎縮、破產是必定會到來的。當初是春天吧，但冬天已經不遠了，咱們在春天與夏地利要念著冬天的問題。”

　　還在春天的時候，就已經說冬天不遠了，這是6號的典范性情特色。

　　當一個企業家思考戰略的時候,領袖型，他會把危機感放在行業始終。當行業還在旺季、還處于春天的時候,九型人格中七號活躍型孩子的培育要點，他已經在考慮行業的危機了。

　　在聯通的CDMA的競爭上，華為敗給了復興，由于華為把研討重點放在了3G上。這個策略思考跟任老板的危機意識確定是有關系的，他以為，只有3G才是最保險的一個名目，而CDMA只是一個過渡產品,第八型在工作中的基本特征，所以他把巨額投資放到了3G上。所以這種危機感有時候導致可能在進程中能夠賺的錢沒賺到。不外現在華為在3G上的這種投資從海外市場的反應來看，是很不錯的。

　　別外，華為當初完全廢棄小靈通，中興是有嘗試但沒作為重點，而UT斯達康則是掌握機遇傾力投入。我個人認為，UT斯達康的老總吳鷹應當是一個3號性格的人。UT斯達康捉住小通達這個產品，使自己敏捷發展起來，資產從最初的幾個億發展到最高峰的上百億。那個時候，斯達康的老總頻繁在報章雜志以及熒屏上涌現，向大家講述他的成功之道。但也就在那時，危機已經出現。而這就是任正非與他的不同，任正非能從一開端就看到這個市場的不久長和潛在的危機，所以他不會接招。

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