9號的高管：個別會在比較適合的時光做新市場，絕對早期地進入某些市場。公司的氣氛比較協調，關聯比較好。很關注員工成長以及跟客戶之間的融洽關系,向程老師談催眠，但往往9號的企業發展速度會比較遲緩,弗洛伊德與催眠術。

　　9號常常會做出一些新的產品投放市場。另外，9號高管做事講究構造，講求長期性。別人在跑得很快的時候他可能會跑得比擬慢，但當別人跑得不快的時候，比方市場呈現衰敗時，你會發明9號企業發展得很持重。

　　9號的經理：比較注意部分內部的和諧氛圍，關注員工成長，特殊注意和其余部門的和諧，留神本部門與其他部門之間的合作關系。

　　9號的員工：讓9號員工多做一些與人打交道的事件，只有跟人打交道,助人型，他就來勁。太深太細的工作,第五類型人的心理診斷，對9號來說是一個比較大的壓力。

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