第九類型員工看重配合、充斥善意，他們喜歡壓力小、抵觸少、截止期限少的環境，但他們讓自己隱形的習慣可能使別人疏忽他們，為了有保險感，第九類型必需受到器重并被賞識。他們喜歡感到自己的位置，清楚的工作內容和權利調配能使第九類型如魚得水，當他們知道游戲規矩是什么時將最感愉悅，例行公事也一樣令他們感到安適。當第七類型跟第四類型因刻板的程序克制了他們的原創性和發明力而覺得懊喪時，第九類型卻感到例行公事再好不外了。

      你可能留神到，工作中的第九類型顯得有點被動，那是由于他們深信只有目光放得夠遠,理智型，最后所有都將做作解決。第九類型在主要部份尚未解決的情形下,三號成就型人在企業中的領導特質，仍能與人達成協定，因為他曉得并相信，既然雙方都有誠意，本質的細節能夠稍后再處置，所以一兩個潛在的毛病并不特別值得掛在心上,如何跟不同型格的人溝通；過錯的意思不會像第一類型或第六類型以為的那般深入，第九類型相信，最后這些錯誤都有足夠的時光去逐一更正,九型人格之九號和平型人的管理風格。

      第九類型很少為本人設定特殊的目的，相反的，他們被動地依附事件的天然進展，他們信任需要實現的事情，畢竟會完成的，而不需要完成的事情，則基本不須要著手，通常他們情愿完整不采用任何舉動，也不去預設態度。我的征詢搭檔蓮達就是個第九類型，她說，“我不愛好當始作俑者，這不代表我不自己的看法，只是我在別人起了開端后，會有最好的表示。有了開始，我的意見可多了。” 

     踴躍地跟你的第九類型共事或屬下合力協作吧！問問他的主意，許多第九類型在別人向他求教、并聆聽時，會非常沉醉。他們擅長總結教訓，卻唯恐表現出自己自動抒發的用意，正如英國詩人切斯特菲爾德（LordChesterfield）所說的，“很多人盼望別人凝聽自己的故事，卻不愿提出要求。”第九類型敏感地覺察著一大堆可能早被你忽略的看法，但你必須給他時間和空間讓他表白出來，還有別忘了隨時請求第九類型供給倡議。

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