相對來說，在九型人格九型當中，9號并不是特別適合做銷售工作，由于銷售是一個特別需要激情、強調極強的行動力的工作，而9號人格本身容易麻醉自己，而且行動力不是特別好，也不是很主動，所以銷售工作對9號來說，是一個很有挑戰的工作，他們需要提升的地方很多。但是9號也有著自身的優點，在團隊中，他適合做與人相處打交道、需要調停各方面關系的工作。團隊主管可注意一下這些方面。
        如果銷售團隊中有9號成員，主管應該提供人際關系良好的工作環境，平穩的工作9號會有安定和舒服的感覺，主管要表現出領導能力，且態度平等、語言平和，做事公正和言行一致，這些能夠使9號信賴和跟隨。同時對于9號的隨和、愛心、包容和付出，主管要不斷肯定，這會贏得9號的更加信任和積極努力。9號是一個不太能區分事情輕重緩急的一類人，那么作為主管，要清楚指導9號工作的目的和先后順序，并要不斷地監控和再指導，直到目標達成。同時要主動幫助9號承擔責任，減輕壓力會加強9號的行動力。
       在工作生活中，要適時地贊美他們、認同他們，因為他們常常不知道自己的優點、自己的重要性。當他們贊成、或是執行某件事時，事實上有可能只是為了迎合別人，所以你不妨問問他們的想法，聽聽他們會怎樣說。讓他們告訴你他們內心的真實想法。平和的9號如果能得到主管的這些關心，就會在工作中做得更為出色。

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