在美國西點軍校里有一個廣為傳頌的長久傳統，就是碰到軍官問話，只能有四種答復：“報告長官，是”；“呈文長官，不是”；“講演主座，不曉得”；“報告長官，沒有任何借口”。除此以外，不能多說一個字。
“沒有任何借口”是美國西點軍校200年奉行的最重要的行動準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。它強化的是每一位學生想盡措施去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕看似公道的借口。其中心是敬業、責任、遵從、老實。這一理念是晉升企業凝集力、建設企業文明最重要的準則。秉承這一理念，眾多有名企業樹立起了自己出色的團隊。
“沒有任何借口”是無數商界精英秉承的理念和價值觀，被眾多著名企業奉為圭臬。它體現的是一種完善的履行力，一種屈服、誠實的態度，一種負責、敬業的精神。在事實生涯中，我們缺乏的恰是這種人：他們想盡方法去完成任務，而不是去尋找借口。
借口讓我們臨時回避了艱苦和責任，取得了些許心理的慰籍。然而，借口的代價卻無比昂揚，它給我們帶來的迫害一點也不比其它任何惡習少。世界上最笨拙的事件就是推辭面前的責任，認為等到以后預備好了、條件成熟了再去承擔才好。在須要你去承當重大責任的時候，立刻就去承擔，這就是最好的籌備。假如不習慣這樣去做，既是等到前提成熟了當前，你也不可能承擔起重大的責任，你也不可能做好任何主要的事情。
許多借口總是把“不”、“不是”、“沒有”與“我”嚴密接洽在一起，其潛臺詞就是“這事與我無關”，不愿承擔責任，把本應本人承擔的責任推卸給別人。一個沒有責任感的員工，不可能獲得同事的信賴和支撐，也不可能失掉上司的信任和尊敬。如果人人都尋找借口，無形中會進步溝通本錢，減弱團隊和諧作戰的才能。
找借口的一個直接成果就是輕易讓人養成遷延的壞習慣。
尋找借口的人都是舊調重彈的人，他們缺乏一種翻新精神和主動自發工作的能力，因此，期許他們在工作中做出創造性的成就是徒勞的。借口會讓他們躺在以前的教訓、規矩和思維慣性上舒暢地睡大覺。
借口只能讓人逃避一時，卻不能讓人如意一世。沒有誰生成就能力不凡，準確的態度是正視現實，以一種積極的心態去努力學習、一直進取。
借口給人帶來的重大傷害是讓人消極頹喪，如果養成了尋找借口的習慣，當遇到難題和挫折時，不是積極地去想辦法戰勝，而是去尋找各種各樣的借口。這種消極心態剝奪了個人成功的機會，終極使人一事無成。
優良的員工從不在工作中尋找任何借口，他們總是把每項工作努力做好，最大限度的滿意客戶提出的請求，而不是尋找各種借口推諉；他們總是杰出的實現上級交給的義務，替上級解決問題；她們老是盡全力配合共事的工作，對同事提出的輔助要求，從不找任何借口推托跟延遲。
超出平淡，抉擇完美。這是一句值得我們每個人終生尋求的格言。工作中如此，做人也如斯。有無數人因為養成了歧視工作、馬虎拖延的習慣，以及對手頭工作草草了事的態度，終致畢生處于社會底層，不能出人頭地。
美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話：如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機遇！讓我們轉變對借口的立場，把尋找借口的時光和精神用到盡力工作中來。因為工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人！
“沒有任何借口”看似冷淡，缺少人情趣，但它卻能夠激發一個人最大的潛能。無論你是誰，在人生中，毋庸任何借口。失敗了也罷，做錯了也罷，再妙的借口對事情自身也不涓滴的用途。很多人生中的失敗，就是由于那些始終麻醉著我們的借口。
說謊是最大的罪行。“不找任何借口”就是對說謊和詐騙的否認和排擠。說假話的人是不誠實的人，不誠實的人是很危險的。因為不誠實，所以不可能與人久長相處，不擁有配合與團隊精神，更不能實現幸福和成功的欲望。
紀律——敬業的基本。一個團結合作、富有戰役力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。同樣，一個積極主動、虔誠敬業的員工，也一定是一個具備強烈紀律觀點的員工�？梢哉f，紀律永遠是忠實、敬業、創造力和團隊精神的基礎。對企業和員工而言，沒有紀律，便沒有了所有。
工作中無小事。每個人所做的工作，都是由一件件小事形成的，但不能因而而對工作中的小事應付敷衍或鄙棄怠慢。記住，工作中無小事。所有的勝利者，他們與咱們都做著同樣簡略的小事，獨一的差別就是，他們不以為他們所做的事是簡單的小事。
不要只知道埋怨老板，卻不檢查自己。如果我們不是僅僅把工作當成一份獲得薪水的職業，而是把工作當成是用性命去做的事，自動自發，全力以赴，我們就可能獲得自己所冀望的成功。人們經常愛好從外部環境為自己尋找理由和借口，不是抱怨職位、待遇、工作的環境，就是抱怨同事、上司或老板，而很少問問自己：我努力了嗎？我真的對得起這份工作嗎？對努力工作的人，工作會給予他意想不到的獎賞。
一位優秀的員工必需是存在義務感、團隊精力的典型，他們踴躍自動，富有發明力。
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