曾有個月薪三千的女孩子，編的稿件破綻百出，老板怒拍桌子，她卻回了句：“一個月三千塊工資，你還想怎么樣!”揣摩她這話挺有意思，就像我們買了件廉價貨，用不了兩天就壞了，于是寬慰自己：就花那么點錢買的貨色，你還想怎么樣?當然，她的潛臺詞是，你給我八千，我天然就做得好好的。但問題是，老板付薪水也是一分錢一分貨，你必需在拿三千工資時，先體現出八千的價值，老板才樂意買單。

　　當年我剛入職時工資也是三千，但第二個月就漲到了八千。因為每次老板要的案牘，我不僅寫到位了，還會拿出兩個以上的版本讓他挑：一個是按他的請求寫的，其它則是我倡議的計劃。

　　當時我沒有去想其中的關竅，只是因為愛好寫作，就會琢磨怎么寫會更好;又因為愛護自己的文字，所以感到出自我手的文字，都關聯我個人的品牌，于是很居心。在我看來，這是天經地義的事，但帶過二十多個中文研討生后，才發明這種立場很稀缺。那些比個別人多念七年語文的人，竟連自己寫的東西都不愿多看一眼，文字、標點、語法的過錯驚心動魄，對相干的常識背景一竅不通，更別說去關懷版式好不難看，配圖美不美了。他們關心的是要不要加班，而想做好文字工作的人，是不會去斟酌這件事。因為打磨文字所下的工夫，是看不到底的—不然曹雪芹也不會“加班”十年，還寫不完一部紅樓。試問，要做好哪項工作不是如斯?以“要不要加班”來評估一份工作好不好的人，毫不是企業須要的人才，由于他對工作的態度就是“做了”而不是“做好”。

　　舉個例子，我公司鄰近的麥當勞門口，有個看自行車的大媽，夏地利她都會給所有的車，覆上本人帶來的塑料布。顧客取車要走時，她還會笑著擰一把濕布，幫你擦擦坐墊，降降溫。她素來不啟齒，但良多人會自動多給她一塊錢，還連聲鳴謝。大媽跟其余看車人的差別，就是“做好”和“做了”的差距—在金錢上，差距是一倍;在成績感上，差距無奈估算。

　　我完整懂得有些新人的主意：又不想在你這久混，干嘛那么賣力量?實在，誰會在一家公司干一輩子?在中國能夠活到3年以上的企業不到10%，向更好的企業、更好的工作邁進，是咱們每個人的征程。不同的是，優良的人在哪里都會墊下牢固的基石，所以越走越高。

　　成為世界五百強的CEO，應當是每個職場人的憧憬吧，但對新人而言，小公司也有小公司的好。大公司就像蔡京家的廚房，崗位細分到切蔥花都要一個專職的廚娘，你可能老長時光連切肉的大活都沒機遇沾手，更遑論學會做一全部包子。而小公司人力資源緩和，同樣三千工資不可能只讓你切蔥花，所以你必須很快學會做包子，還得會做很多種包子—當然，條件是你樂意學。

　　假如你第一份工作就進入至公司，慶祝之余也要提示自己，公司看到的只是你鮮艷奪目的學生時期，在職場上你仍是一個零，有可能變成正數，也有可能變成負數。許多人錯把所在機構的壯大，當作自己才能的強盛—這也是為什么有些分開央視的主持人，很快就被人淡忘。白巖松曾說，讓一只狗每天上央視，就能變成名狗。但要曉得，沒了央視的舞臺，不必多久它就會變回土狗。

本文來自：逍遙右腦記憶 /lizhi/295725.html

相關閱讀：成功人士的減法人生
動機的寓言：孩子在為誰而玩
有關于生命的哲理小故事
總得抓住點什么
勵志搞笑話劇劇本