新中國初期：實行“統包統配”勞動就業制度。新中國成立后至改革開放初期，我國的城鎮勞動就業實行“統包統配”。改革開放后，從“統包統配”，通過各種形式的勞動就業和勞動合同制的逐步推行，最后過渡到完全由市場調節。
新舊就業模式的比較：
1.統包統配的就業模式，養成了工作上“等，靠，要”的依賴思想，不利于個人特長的發揮；企業用人不能擇才而用，個人擇業不能揚長避短等。
2.新的就業模式的優點：有助于個人特長的發揮，有助于合理配置人才資源；鼓勵人們更加努力的學習，研究業務，有助于調動勞動者的積極性。
勞動就業制度的變化：
1、改革開放前：
實行“統包統配”勞動就業制度�！拌F飯碗，鐵工資”
2、改革開放后：
從前的“特飯碗”逐漸被打破，人們可以通過人才市場自主擇業，就業渠道拓寬；持證上崗、就業培訓、公開招聘等新鮮事物層出不窮。就業制度的改革也要求人們不斷的學習，提高適應就業變化的能力。
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