我是靠領導與同事的關懷與欣賞坐到今天的位置上的，但是，憑什么只欣賞你不欣賞他？這是需要研究的。機會都是別人給你的，反過來說，機會都是自己創造的。我上升雖不是很快，卻能一步一步地往上走。
　　
　　我分析過自己的長處和短處：短處是文化程度低；長處一是我能吃苦，打水掃地我都干，在基層單位這很重要，關系到你給別人的印象和你的口碑好不好，你要是又貪又自私，就沒人喜歡你；二是我和人相處比較謙讓，不喜歡爭，這和我從小的經歷有關，我被動，不追求特定目標，只要這件事做得大家都挺高興，目標沒達到就沒達到，沒關系。所以，我在單位是一個招人喜歡的人。有些人可能能力很強，但鋒芒畢露，不顧周圍人的反應和感受。我從性格上就沒什么名利心，呆過很多單位，領導和平級都不討厭我。
　　
　　這兩點形成我的性格氣質，吃苦耐勞也是境界。
　　
　　我爸爸曾評價我“聰明絕頂，不學無術”。“無術”是指我沒專業，“聰明”是說我對喜歡的東西會很快掌握，先是人家帶我玩，后來人家也不覺得我多余。
　　
　　比如，在機關里讓我寫份報告的第一稿，人家看了以后想，不錯呀，不是個光吃飯、光逗大家高興的家伙。我們那時向領導匯報一件事，處長說，明天向局長匯報，你把材料報上，到了那兒科長匯報，處長補充。我只是拿材料的，但為這件報材料的事，他們下班了，我得干到夜里一兩點，把所有的有關材料都看一遍。
　　
　　匯報時不可能有我說話的機會，但是，中間局長會不斷地問那件事的細節或者具體數字，他們不一定記得住，這時是我插嘴的時候了，根本不用翻文件，叭叭叭就說出來。幾次下來，人家會說：嗯，這個小伙子可以嘛。我馬上就引人注目。
　　
　　你得把握好時機。我不多說，只說具體事。至少領導會感覺到這人是非常負責任的，好感就產生，注意力就有了，否則誰注意你呀。
　　
　　險惡的事也有吧。你往上升時，你不想傷人，卻遭人嫉恨。
　　
　　我不和人爭這種境界不是開始就有的。我覺得改造別人難，改造自己也特別不易，你得學會壓抑和克制，但仍然比改造別人容易。當你把自己改造完之后，你突然發現他也改了：他怎么突然對你友善起來？
　　
　　有人說，人的成長是一個被加工后重新組合的過程，是有道理的。這種成長的力量是有慣性的，能一直將你推進到不同的層次中。

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