在工作中，4號性格和上期我們講的3號成就型人格的工作狀態是非常接近的，他們都是以結果為導向，而且工作精力充沛，但是，這有一個前提，那就是4號必須從心里喜歡和熱愛它所從事的這份工作，所以對于銷售來說，如果4號喜歡這個職業，它一樣能做得非常好，4號和3號表現不同的是他在目標達成的過程中如果碰上感情或內心的問題，他可能會先把工作放一放，轉而去處理感情問題，他不會像三號一樣為了工作而忽視情感。

　　在主管與下屬的工作接觸中，我覺得主管對待4號要用平等、理解、溫暖的態度，這樣才有可能獲得其的內心接納。另外對于４號的工作，主管要經常給與特別表彰和肯定，要用“這項工作非你莫屬”的方式表帶重要性，如不被主管看重，4號會不用心或離開，作為主管，你需要盡一切可能去發現其與眾不同之處，同時要表現信任，給與自由發揮的空間以，這樣4號會敞開心扉，就能聽進主管的指引。4號有時候很容易陷于自設的憂郁中，因此當4號情緒低落時，主管要給與其時間、空間自我調整，千萬不能忽視他的感覺，或者懷疑他的感覺的真實性。

 

 

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