第九類型是九型人格中最佳的“適應潮流”者,第五型在工作中有待改善的地方。第九類型很少推行嚴苛的主意，他們不會像第五類型強解決問題的架構,曼荷蓮心靈營養機設計的醫學理念。第九類型配合著其余隊友，他們看到的是全部團隊。他們特殊喜歡憑感到行事，對第九類而言，性命跟工作有如龐雜的性能進程,關于堅持，而每個人都在冒險。20世紀30年代到40年代,助人型，最具影響力的管理理學家巴納德就是個第九類型，他曾在某電話公司中擔負高等主管，“世界上有太多的事必需以生理體系的運方式經營，你無奈刻意去把持，就在你意識到的那一刻，就已經失控了。”這種第九類型的處事方法，后來重組為系統實踐、凌亂理論以及團隊模式。

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