13歲參軍、11次篡改檔案、跨兩省5地造假近年來，干部履歷造假的情況屢被曝光，年齡、學歷、工作經歷等被一些干部隨意篡改涂描。中組部近日通報稱，在省管干部檔案專項審核中，有420人因檔案造假受到組織處理或紀律處分，有186人因檔案問題被記錄在案，未查清前不得提拔或重用。

干部履歷造假的動機不難分析，無非是想通過涂脂抹粉，讓自己符合干部提拔任用的條件。從以往曝光的案例來看，潛伏在地方官場的偽裝者可不少。比如，共青團石家莊市委原副書記王亞麗，檔案中的90多枚公章有1/3是假章;再比如，山西省河津市住建局原局長薛新民，檔案中的年齡竟有4個版本。

干部履歷造假遠非一紙檔案那么簡單，而是關系到干部隊伍建設的大事。大量偽裝者混跡官場，不僅對誠實守信者不公平，還會影響到政府的公信力。更需警惕的是，履歷造假頻發會形成錯誤的用人導向，敗壞社會風氣和政治生態。將那些官場偽裝者打回原形，也是從嚴治吏的題中之義。

從王亞麗、薛新民等人騙官的故事可以看出，干部履歷造假行為長期難以禁絕，究其因在于，履歷造假是一次非常劃算的冒險如果造假者蒙混過關，從此就可能官運亨通;即使偽裝者身份被識破，通常也只會受到取消提拔、黨內警告等紀律處分，沒有什么實質損失。

有鑒于此，治理干部履歷造假亂象，首先要嚴格執行干部檔案任前審查制度，落實凡提必審、凡轉必審、凡進必審。十八大以來，無論是領導干部個人事項填報，還是相關抽查核實工作，都堪稱史上最嚴。在干部檔案審查的問題上，同樣要高標準嚴要求，對換屆、跨地區調動尤須警惕。要形成自查與外部監督互動的機制，減少偽裝者闖關成功的概率。

其次，要提高干部履歷造假的成本。無論出于何種原因，造假者的人品都值得懷疑。要改變過去履歷造假收益遠高于風險的局面，最務實的處置方式是將這些偽裝者打回原形不僅要在職務、職級上有體現，還要讓造假案底成為污點。一個履歷造假官員，身后必有多人協助造假，對這些人也要同此處理。對過去潛伏在官場的偽裝者及偽裝者的貴人們嚴厲追責，同時構建牢固的防線，防止新的偽裝者混進干部隊伍，如此，造假行為才能漸次減少。

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