給首次者的十條吩咐
昨天挺巧,一連碰到好幾個年青的創業者問我第一次創業要留神的事項,所以,晚上我對著鏡子問自己:如果再一次去創業,你會怎么干?
1、做比想像更重要。
創業須要有設想力,然而創業者不能整天白日做夢,動手比動心更難,做比想更主要;尤其想對新上路的創業者說的是:趕快試錯!你的idea再好,不著手做出來去接收市場的測驗,永遠不曉得實在的謎底。但愿它大受歡送,興許無人問津,這時有人會自認失敗抉擇廢棄,有人會再試再試再試,直到,當然,也會有人試錯無數次,仍然以失敗告終。呵呵,創業嘛,不僅試錯,也在試人!
2、小是漂亮的。
創業起步都是小公司,缺錢、缺人、缺資源,要啥缺啥,不然咋叫創業?創業要解決的困難是從0到1,從無到有,從頭腦里的idea變成一個產品,從無人佩服你到有第一個客戶掏錢給你。所以,剛起步的創業者不用終日想你未來會上市會賺多少十個億幾百個億,但必需首先證實你能從0到1,不小事的勝利,別想做成大事……從0到1叫創業,從1到100叫成長,從100到1,000,000叫擴大。
3、專注做一件事件。
什么叫“專注”?專注就是對自己說“不”,在100個決議中,對99個說“不”,只容許一個“Yes”。更形象些:伸出你的雙手一共10個手指,必須砍掉9個,你留哪一個?創業者應當用這方式來看待自己的產品,砍砍砍,只保存一個;同樣,這個產品上的功能也一樣砍砍砍,只留必不可少的,這樣你可能做出一個iPod來,世界上沒有比“專注”更強盛的氣力。
4、專一賺錢。
創業失敗的原因簡直千篇一律:現金流斷了。創業者切忌犯初級過錯:兩廂情愿假設錢一定會進來、客戶一定存在、產品一定能大賣、錢燒光的霎時間VC來敲門;現實很可能是:錢不進來就是不進來,產品沒人買就是沒人買,賬上沒錢了公司就得關門。創業公司在跟現金流作生逝世決斗,是死是活,現金流是硬情理,CEO要站在“錢線”上。
5、專注客戶。
誰說創業了你就成了老大?公司里登峰造極的老板不是你,是顧客,只有他們開心了,你的日子才好過;公司里不應只有你在做偉大而重要的事情,人人都在做巨大重要事情;公司的命脈不是工作環境規章軌制,是你的產品;縱有千頭萬緒,只有死死捉住“客戶”,所有事情都會理順!
6、創業是在冒險中學習。
創業公司最大的風險是CEO,公司的最高決議人,沒人管得了他,就怕他不懂裝懂,創業公司CEO必須有自律和學習精力;如沒干過銷售,就破刻學習并在短期成為最好的銷售,如不懂會計,立即學習控制。別空想哪天有了錢能夠雇人來干,你不懂其中奇妙如何監管外來的和尚呢?( )學習是投資,但學了不必是揮霍的投資,冒險也是投資,更有挑釁和直接的投資。創業是冒險+學習的大投資,凡人玩不起。創業沒法先學習,而后順順當當去冒險,創業的學習在冒險中進行。創業成功時,你發明自己成了一個“通才”:你把握了引導力、懂得了客戶和市場、粗通了如何點將帶兵、也品味了錢的味道。
7、讓團隊做得比自己好。
創業公司里人人都是一條龍,即使是前臺她知道的也不見得比CEO少,公司里誰她不意識?辦公室進進出出啥不在她眼里?員工嘀咕的逃得過她的耳朵?要害是公司的開創人們能不能首腦的襟懷,找到有創業意識的人,把每個人心坎埋藏著的火山暴發出來,來為創業的成功添磚加瓦;權衡一個首領的尺度不是看他是否會高談闊論、發號施令,而是他能不能讓四周的人做的都比本人更好。
8、師傅的力氣。
我的創業常識,大多來自實際和高人指導,所以倡議第一次的創業者找一個成功的創業者做師傅(Mentor),癥結問題上能有個人指點把關一下,省得舍本逐末。記得那時我剛創業,廿來人的小公司忙得我團團轉,我友人Jim是一家大建材公司的老板,他常來我辦公室坐坐,有天我問他“我經營一家小公司忙得不可開交,你管那么大一家公司,哪來的時光能老來我這里晃蕩?”他答:“我的工作就是保障我天天啥都不做。”我茅塞頓開,他一句話點穿我對企業治理的所有疑難!
9、不必鄙棄競爭對手,多多向他們學習。
創業公司的競爭對手大多比自己強,人家公司的產品賣的比你好,感恩勵志,人家公司的范圍比你大,人家公司融到的錢比你多;世界之不公咱們經常感到受冤屈,明明是我的產品功效更多為什么偏偏是他的賣的更好?明明我的團隊更優良為什么他們融到了這么多錢而我敲遍VC的們卻無人問津?換種思維:事實的就是公道的,人家能做到必定是有起因的,不必輕蔑競爭對手,多多向他們學習,爭奪比他們做得更好,這才是競爭力。
10、失敗不是壞事,成功不能復制。
最有效的學習來自犯毛病。一嬰兒在桌上爬,爬到桌沿撲個空摔地上疼得大哭,第二次再把他放桌上,他爬到桌沿就停下來。創業團隊多為第一次創業,創業企業的成長和嬰兒成長一樣,會犯大批錯誤,走很多彎路,弄不好還會從桌上摔下來摔死,創業公司的成本危險是團隊的學習本錢,要付膏火,但錯誤代價昂貴,但愿你不要摔死;創業的成功是汗水+智慧+福氣,沒有天上掉下來的成功,沒有永遠的成功,成功不能復制。
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